一些企業(yè)欲成立“招聘聯(lián)盟”共享信息 以尋求緩解缺工困難新路徑

“無辱罵、無歧視、無騷擾、無虐待”，這句話醒目地印在駿力鞋廠的招聘海報上。連日來，駿力鞋廠安排了多名工作人員在各大招聘會派發(fā)這份“招聘海報”。在制造業(yè)工人已經成為稀缺資源的形勢下，東莞企業(yè)們想盡辦法吸引工人，用一位企業(yè)招聘負責人的話來說，就是“確實是要開始真正關注工人們的愛與痛了”。

除了加工資、提福利，東莞企業(yè)也在積*尋找更多的辦法招聘工人。近日，一些東莞企業(yè)的人力資源經理正在籌劃成立“招聘聯(lián)盟”，希望通過企業(yè)之間的信息共享，以及更廣泛的校企合作，尋求緩解缺工困難的新路徑。

企業(yè)：

謀新出路

1.一些東莞企業(yè)的人力資源經理正在籌劃成立“招聘聯(lián)盟”，希望通過企業(yè)之間的信息共享，以及更廣泛的校企合作，尋求緩解缺工困難的新路徑。

欲建企業(yè)“招聘聯(lián)盟”共享信息

設想：

將離職員工推薦給聯(lián)盟企業(yè)

跟許多勞動密集型企業(yè)一樣，道滘鎮(zhèn)的泰富服裝廠也遇到了招工困難，廠里所需要的500名熟手車位工，目前只招到三成左右。該廠人力資源部的唐成平正在牽頭籌劃一個“招聘聯(lián)盟”。唐成平告訴記者，在目前缺工的形勢下，各招聘網站、現(xiàn)場招聘會都有漲價的趨勢，不少企業(yè)出現(xiàn)招聘成本很高仍然招不到人的情況。

于是，唐成平目前正在籌劃，聯(lián)合一些企業(yè)的人力資源部負責人，共同建立一個“招聘聯(lián)盟”，將各個企業(yè)所有的人才資源進行共享，為公司及時招聘合適的人才。

“例如，我的企業(yè)有員工要離職，那我們人力資源部一般都要對其進行離職面談，以作*后挽留，如果實在留不住，那我們也可通過面談順便了解該員工下一步求職意向等，然后據(jù)此將其推薦給聯(lián)盟內的其他兄弟企業(yè)?！?/p>

唐成平認為，這樣做有幾個方面的好處，一是可以為公司節(jié)約招聘成本，“我們自己企業(yè)之間推薦，當然省掉了職業(yè)介紹中介或者人才市場的費用。”唐成平說，“目前各企業(yè)的招聘費用中很大一塊都主要用在招聘網站、東莞招聘會以及到外地招聘上了，如果能將這部分招聘費用拿到招聘聯(lián)盟來，就已很可觀了。具體費用多少，可由企業(yè)確定?！?/p>

另外，唐成平認為，企業(yè)人力資源部經理們對自己員工有更全面的了解，向其他聯(lián)盟企業(yè)推薦起來也會更有針對性。

進展：

聯(lián)盟網站正在建設中

唐成平向記者坦言，“招聘聯(lián)盟”目前還只是“一種想法”，實施起來并不容易，目前已召集一些企業(yè)人力資源部的同行進行商議，并正在建設招聘聯(lián)盟的網站。

唐成平期望這一招聘聯(lián)盟發(fā)展起來以后可以聯(lián)合東莞乃至珠三角地區(qū)更多的企業(yè)，“聯(lián)盟內企業(yè)越多，起到的作用才能越大。”

唐成平還說，招聘聯(lián)盟未來還可以對校企合作更“給力”。在他的設想里，招聘聯(lián)盟里的一些資深人力資源經理還可以到東莞各院校里給學生們講授就業(yè)指導課程，使校企合作的內容更廣泛。[next]

質疑：

企業(yè)會向對手送工人嗎？

翔龍皮具廠人力資源經理黨先生表示，他是**次聽說“招聘聯(lián)盟”，“如果真能建立起來并推廣的話，當然很好，至少多一個招人渠道?！秉h先生介紹說，其實人力資源負責人之間互相推薦員工的做法私底下一直都存在，把其規(guī)?；m有難度，但肯定是好事。

不過，也有人才市場業(yè)內人士對“招聘聯(lián)盟”提出了質疑。“一個企業(yè)怎么會樂意把從自己這離職的人才推薦到別的競爭對手那呢？”莞城一位人才市場負責人說，“而且，現(xiàn)在從東莞到整個珠三角地區(qū)，更多的是缺普工和技工，而且需求量很大，光靠企業(yè)之間的互相推薦能有多大作用？”

對此，唐成平回應稱，其實離職員工即便不被聯(lián)盟推薦，也會到人才市場上尋找工作，*后很可能還是會到競爭對手那里工作，而且一般企業(yè)的核心員工是比較穩(wěn)定的，跳槽的可能性相對不大。

2.擬辦內部學校，如果有員工有孩子但沒有人帶，就可放在公司的學校，請專人來帶。

3.設立開放日，邀求職者進廠區(qū)參觀，將廠里福利、環(huán)境、工作情況如實展現(xiàn)在求職者面前。

一些規(guī)模較大的企業(yè)將各種福利待遇，延伸到了方方面面。

擬辦內部學校服務員工

“我們老板今年準備建幼兒園、學校，把我們廠里面的一些員工，如果有小孩沒有人帶的，我們有可能就放在我們公司的學校，請專人來帶?！鼻逑?jié)后首場招聘會上，一家企業(yè)招聘主管介紹說，今年該公司正準備策劃這些有利員工的措施。

邀求職者進廠區(qū)參觀

作為一家服裝生產企業(yè)，清溪聯(lián)業(yè)制衣廠用工需求一向比較大。今年工廠分別在清溪人才市場、清溪醫(yī)院等人流較多的地區(qū)、廠區(qū)門口包括網上都發(fā)布了招聘信息，凡有人來求職就直接邀請到廠里參觀體驗。

據(jù)悉，從初五開始，工廠就設立了開放日，將廠里福利、環(huán)境、工作情況如實展現(xiàn)在求職者面前。人事部陳名星說，因為今年待遇提高了20%，隨著新莞人陸續(xù)返回，工廠的用工缺口應該很快能夠彌補上。

給工人的建議：

先整合自身資源再跳槽

一些具有多年工作經驗的人才在招聘會上自然特別搶手，從事多年鞋業(yè)主管的黃師傅在前天的厚街鞋業(yè)專場招聘會上一下子收到6家企業(yè)的復試通知單，“其實之前也有幾家企業(yè)要我了過去了，我先慢慢挑挑，過完元宵后才做決定吧?！?/p>

在節(jié)后近十天來的招聘會上，大部分工人在與記者聊天時都表示“并不著急定下工作”，記者還發(fā)現(xiàn)不少工人其實是在“騎驢找馬”，他們趁元宵節(jié)前廠里還沒正式開工就抽空到招聘會上“碰碰運氣”，“現(xiàn)在我一個月大概能拿3000元，但我覺得自己有技術，應該能拿高一些，雖然老板也答應節(jié)后加薪，但我還是想來看看。”江西的謝師傅略帶得意地說。

據(jù)匯安人力資源服務中心企劃部的張敏介紹，往年春節(jié)過后也都會是工人跳槽的高峰期，今年就更是如此了。

不過，張敏也提醒廣大求職者，在面對機會的時候，要理性對待，先要整合自己的競爭力，對自己的職業(yè)經歷、各方面的知識甚至人脈關系的情況做全面的分析，盤點一下哪些是可利用的有效資源，以確定自己在職場上達到了何種職位層次的要求。另外，求職者還要切記不要給勞務中介的騙子以可乘之機。