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珠三角部分企業(yè)返工率不到4成　鞋廠應(yīng)者寥寥

作者：百檢網(wǎng) 時(shí)間：2022-02-11 來源：互聯(lián)網(wǎng)

隨著春節(jié)過后返工潮的到來，困擾珠三角的用工荒問題又開始凸顯。記者近日走訪發(fā)現(xiàn)，一直被視為用工荒“重災(zāi)區(qū)”的制造業(yè)，部分企業(yè)返工率不到40%，招聘人員磨盡三寸之舌，也沒能招到多少工人。

為此，求才若渴的莞企紛紛使出渾身招數(shù)，在人才市場(chǎng)、工業(yè)區(qū)、工廠門口吹響了“搶工”的號(hào)角，并把希望的目光盯在元宵節(jié)后的返工潮上。

鞋廠

近百人上街招聘 應(yīng)者卻寥寥

老胡是臺(tái)資企業(yè)綠洲鞋業(yè)東莞大森鞋材有限公司的老員工，2月1日開始，他們工廠就開始組織各部門員工出來招工。“我所處的大森鞋材出來招人的就有10多人，而綠洲鞋業(yè)旗下有分公司或分廠七八家，算起來招工隊(duì)伍總?cè)藬?shù)接近百人?！崩虾硎尽?月5日，記者在厚街赤嶺中豪購物廣場(chǎng)附近看到，綠洲鞋業(yè)的招工帳篷擺滿了一條街。

“我所在的生產(chǎn)組原來有100多人，公司大年初五就開工了，但到今天為止，仍只有30幾個(gè)人，返工率只有四成?！崩虾f，公司一般都是月底發(fā)工資，春節(jié)回家沒有來上班的工人，1月工資工廠里照樣發(fā)了，但這些工人如今還是沒有來上班。

老胡說，“大家都覺得工資太低了?！爆F(xiàn)在鞋廠熱壓拉模工作，三班制的每月工資2500元左右，不包吃??；如果在工廠里住宿吃飯，就要扣掉300多元，“*后到手一個(gè)月就2000元不到了。而且廠里還要經(jīng)常加班到晚上九點(diǎn)多十點(diǎn)，特別累。我問了在浙江的朋友，他們說在浙江那邊鞋廠，不加班都有這個(gè)工資?！?/div>

老胡向記者曬出了這兩日的招聘成果：2月4日招了2個(gè)工人進(jìn)廠，但還不知道能不能留得下；而5日上午，則一個(gè)工人都沒有。老胡不禁苦笑，“為了留住人，工廠從2月開始給老員工發(fā)年資，但不知道能堅(jiān)持多久?！?/div>

制衣廠

不管生手熟手 先招到人再說

2月5日，記者在厚街赤嶺還看到，東莞勵(lì)發(fā)制衣有限公司也擺出了幾個(gè)招工點(diǎn)，該公司招聘人員楊小姐一個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)招工點(diǎn)。中午12時(shí)多，一名男子走過來咨詢工作的事，楊小姐趕緊站起向其回答問題，之后開出了推薦條，并打電話叫來工廠的招工接送車輛，把該男子送到工廠里面試，這是她當(dāng)天推薦成功的**個(gè)工人。之后，一對(duì)母女模樣的路人走過，楊小姐趕緊向其派發(fā)招工卡片，并進(jìn)行游說。

“我們工廠正在大量招人，但具體缺工多少還不清楚。”楊小姐說，這幾天招工情況非常不理想，領(lǐng)導(dǎo)的指示是招得越多越好，不管生手熟手，只要符合*低要求就行，“工廠招工基本上集中在2月，尤其是元宵節(jié)后。過了這個(gè)月，就很難招到人了?！睏钚〗阏f。

同樣為招工而發(fā)愁的還有望牛墩的錦程服裝有限公司。據(jù)了解，由于薪資條件比較高，車板、電剪的每月工資平均在4000元左右，所以該公司的返工率算是比較高的，目前已正常開工。但由于公司擴(kuò)能的需要，需要大量工人，目前也同樣面臨招不到人的尷尬，擴(kuò)能增產(chǎn)的進(jìn)程卡在用工瓶頸上。

電子廠

離職率大 文職、辦公室更缺人

不但一線普工和技術(shù)工人難招，不少企業(yè)的文職和辦公室部門也面臨“缺人”的現(xiàn)象。在2月4日舉行的東莞智通人才新春開年第二場(chǎng)大型綜合人才招聘會(huì)上，一家只招聘文職類和辦公室職能員工的外貿(mào)轉(zhuǎn)內(nèi)銷電子廠招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，工廠給一線普工和技術(shù)工人的薪資水平相對(duì)較高，僅基本工資就達(dá)156 0190 2607～1400元/月，再加上平時(shí)的加班費(fèi)，工資是比較理想的，因此工廠工人的離職率不是很大。

“相反的，我們公司職能員工拿的都是‘死’工資。而在節(jié)省公司成本的角度上，短時(shí)間內(nèi)職能員工的薪資調(diào)整空間也不會(huì)太大，所以職能員工的離職率反而高了，”該招聘負(fù)責(zé)人表示，為了保證正常的職能工作運(yùn)行，公司在每年年初的時(shí)候，都需要對(duì)相關(guān)職位進(jìn)行補(bǔ)充?！?/div>

對(duì)此，智通人才公共關(guān)系本部副總監(jiān)蔡小梅表示，一般企業(yè)在運(yùn)行時(shí)會(huì)**保證其生產(chǎn)和銷售兩個(gè)大方向的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，因此，一線員工和技術(shù)工人通常有一定的加班工資，而銷售人員除了責(zé)任底薪外，也會(huì)有不同比例的銷售提成，因此這兩方面的人才工資相對(duì)會(huì)比職能員工高一些?！暗髽I(yè)可在控制成本的范圍內(nèi)，在員工人文關(guān)懷上給予一定的關(guān)注，在軟性管理上給予其關(guān)心和保障，以此增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，來留住人才、吸引人才。”蔡小梅說。

機(jī)械廠

即使招進(jìn)30人 能留1/3就不錯(cuò)

門庭冷落的發(fā)愁，而招得到工的同樣不輕松。在智通人才新春開年第二場(chǎng)大型綜合人才招聘會(huì)上，盡管現(xiàn)場(chǎng)人頭擠擠，熱鬧非凡，但眾多企業(yè)招聘官絲毫沒有感到輕松，因?yàn)檎械降娜耍灰欢芰糇　?/div>

東莞市旭田包裝機(jī)械有限公司目前需要大量車工、磨床工、噴彩工、操作工，月工資都在3000元以上。該公司招聘代表?xiàng)钕壬嬖V記者，此次他們面向市場(chǎng)招聘技術(shù)人員和職能人員逾30人，一個(gè)上午已收了20多份簡(jiǎn)歷。

“但這么多人即使都通過面試，成功到廠里上班，*后能留下的有10個(gè)人就不錯(cuò)了?！睏钕壬f，現(xiàn)在的員工對(duì)工資、工作環(huán)境、企業(yè)管理都有了更高的要求，尤其是90后，吃不得苦，而在制造業(yè)企業(yè)，往往都是需要加班的，年輕人未必能接受，“所以為了節(jié)省以后重復(fù)招人的時(shí)間，我們會(huì)盡量選取熟手?！?/div>

近期莞企招工難原因

1.工資偏低

“東莞的招工形勢(shì)不容樂觀，一個(gè)上午才有幾個(gè)人?！睎|莞市厚街人力資源市場(chǎng)赤嶺分部經(jīng)理陳凱表示，近幾年來，莞企招工的難度在逐漸加大，而其主要原因就是工資待遇太低。去年東莞市*低工資是1100元/月，目前還沒上調(diào)，而周邊的深圳*低工資已是1500元/月了。相較穗深兩城，東莞的工資水平形成了一個(gè)洼地，“差距那么大，肯定就沒有吸引力了?！?/div>

“但若大幅度地提高工資，企業(yè)的壓力勢(shì)必增大。譬如一個(gè)萬人大廠，每人提200元，那就是200萬元一個(gè)月，一年下來就要2400萬元。人力成本上升太快，一般企業(yè)難以承受。”陳凱說。

2.地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)

眾多在一線招聘的工作人員向記者表示，其他地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)，也是造成東莞招工難的一個(gè)原因。東莞除了要面對(duì)廣州、深圳等珠三角城市的競(jìng)爭(zhēng)外，還得面對(duì)長(zhǎng)三角制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，以及內(nèi)地城市工業(yè)興起產(chǎn)生的沖擊。

東莞錦程服裝有限公司招聘代表老陳說，隨著很多企業(yè)向中西部?jī)?nèi)陸省份搬遷或開分廠，很多農(nóng)民工可以就近就業(yè)，“如果在工資差距不是很大的情況下，很多人都會(huì)選擇留在老家，尤其是那些有家人孩子需要照顧的人，都會(huì)優(yōu)先就近就業(yè)?！?/div>

3.“后繼無人”

而另一方面，工人年齡的更新?lián)Q代，也是導(dǎo)致制造業(yè)從業(yè)人數(shù)急劇減少的主要原因。東莞市旭田包裝機(jī)械有限公司招聘人員楊先生說，如今60后已逐漸退出舞臺(tái)，70后、80后成為主力軍。而作為60后補(bǔ)充力量的90后，卻大多不愿意從事勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的工作，這就導(dǎo)致了勞動(dòng)力的行業(yè)性急劇減少，甚至是斷層。

“90后對(duì)休息時(shí)間、工資待遇的要求比較高，而且普遍缺乏吃苦的忍耐力?！本G洲鞋業(yè)一位老員工說，他們公司很多90后的員工做了幾個(gè)月，就吃不了苦離職了。

4.管理不規(guī)范

來自湖南的黃女士今年選擇繼續(xù)到深圳工作，除了因?yàn)樯钲诘墓べY比東莞高外，企業(yè)還給員工購買醫(yī)保和社保，“去年我生了兩場(chǎng)病，掛了兩次吊針，都給報(bào)銷了一部分，節(jié)省了不少醫(yī)藥費(fèi)?！庇浾吒姸嗥髽I(yè)上班族聊天了解到，類似黃女士這樣放棄在東莞上班的人，已經(jīng)不是少數(shù)。

“東莞的很多企業(yè)管理欠缺規(guī)范，很難留得住人。”曾在人才市場(chǎng)求職的譚先生，目前已是一家企業(yè)的基層管理人員，薪酬不錯(cuò)，但他還是決定跳到更加規(guī)范的外資企業(yè)工作。“在這些企業(yè)上班，沒有保障，安全感太低?！弊T先生說，做為一名有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，自己追求的不僅僅是高收入，還包括企業(yè)管理和工作氛圍等方面。

5.高峰未到

據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，很多農(nóng)民工都要等到元宵節(jié)后才出來找工作。而元宵節(jié)前返莞的，大都是到原來的企業(yè)上班，流動(dòng)性相對(duì)較小，自然會(huì)影響到企業(yè)的招工情況。所以，眾多企業(yè)都把希望寄托在元宵節(jié)后。

厚街勞務(wù)大市場(chǎng)營銷總監(jiān)黃京表示，近年來招工的時(shí)間跨度越來越小，以前是兩三個(gè)月，現(xiàn)在變成了一兩個(gè)月，這主要是因?yàn)檎泄るy倒逼企業(yè)降低了上崗要求，大家都以盡快把人招滿為目標(biāo)，從而縮短了招工時(shí)間跨度。目前厚街企業(yè)返工率比較好，達(dá)到七成以上，但還是有部分工廠存在較大的用工缺口。

企業(yè)出招

莞企“十八般武藝”上陣攬才

為了招到合適的人才，不少莞企紛紛推出各種措施，從“以舊帶新”、加薪到提供多種福利待遇等，可謂“十八般武藝”齊上陣。

招數(shù)1

為新生代員工設(shè)“關(guān)系專員”

為滿足新生代員工的情緒訴求，泰升音響特別在智通人才新年**場(chǎng)招聘會(huì)上招聘2名關(guān)系專員，希望找到一些有教師、婦聯(lián)等崗位經(jīng)驗(yàn)的離退休老人，專門為新生代員工做情感溝通工作，排解他們的情緒訴求。

另外，華南印刷廠也在現(xiàn)場(chǎng)招聘少見的“安全專員”，以期為企業(yè)打造一個(gè)安全的工作環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的軟性環(huán)境。據(jù)向先生介紹，這個(gè)崗位主要負(fù)責(zé)工廠的化學(xué)藥品管理、消防安全預(yù)防以及加強(qiáng)員工安全意識(shí)的培訓(xùn)工作。“一個(gè)2000多人的工廠，安全工作一定要宣傳到個(gè)人，培養(yǎng)每一位員工的安全意識(shí)，這樣才能保證工廠的安全生產(chǎn)和運(yùn)行，目前打算給安全專員的薪資在3000元/月以上。”向先生說。

招數(shù)2

明碼標(biāo)價(jià)、現(xiàn)場(chǎng)拍板吃定心丸

在智通人才新年第二場(chǎng)招聘會(huì)上，記者看到，眾多企業(yè)的招聘海報(bào)上已不再模糊薪資待遇。其中，一家小家電電器制造企業(yè)的招聘海報(bào)上“明碼標(biāo)價(jià)”：技術(shù)員3500～4500元/月；.net開發(fā)工程師3000～6500元/月；外貿(mào)跟單3500～5000元/月；生產(chǎn)經(jīng)理4500～6000元/月；模具技工4000～4500元/月；鉗工組長(zhǎng)3500～4000元/月；移印工程師3000～5000元/月，市場(chǎng)部經(jīng)理4000～7000元/月等。

另外，該企業(yè)更是推出了現(xiàn)場(chǎng)拍板的“殺手锏”，當(dāng)場(chǎng)向求職者明示求職結(jié)果，為求職者節(jié)省了大量的求職時(shí)間。該企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人說：“招工明示工資可讓求職者一目了然，這樣便于我們直接溝通交流，而現(xiàn)場(chǎng)拍板則是給他們吃下定心丸。開年是招工旺季，這樣能節(jié)省我們彼此的時(shí)間?！?/div>

招數(shù)3

發(fā)5000元教育津貼 安排住房

華南印刷廠招聘負(fù)責(zé)人向先生向記者表示，印刷行業(yè)的特殊性決定了人才難以保留，所以企業(yè)在保證一定利潤(rùn)之余，會(huì)盡量滿足員工的精神需求和物質(zhì)需求，除了薪資之外，還在親子教育和家庭安頓方面為員工創(chuàng)造了良好的條件。

據(jù)了解，該工廠為主管級(jí)以上在職滿一年有子女的員工，每年發(fā)放5000元的教育津貼，直至員工子女16歲完成九年義務(wù)教育為止；同時(shí)為其安排住房，員工的子女、配偶和父母均可與其同住，借此留住員工為工廠創(chuàng)造更多的效益。

招數(shù)4

老員工薦新人、如期報(bào)到均獎(jiǎng)勵(lì)

在調(diào)查走訪中記者了解到，為了能夠招到人，很多企業(yè)都鼓勵(lì)老員工引薦新人，并給予不等的獎(jiǎng)勵(lì)。東莞大森鞋材有限公司招聘人員告訴記者，他們工廠規(guī)定，老員工只要帶人來，就按照人數(shù)分等級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。而勵(lì)發(fā)制衣廠介紹一名合格熟手車位，就獎(jiǎng)勵(lì)100元，但都需等新人入職30天后，才能發(fā)放。

另外，在智通人才新年**場(chǎng)招聘會(huì)上，泰升音響公司更是開出了高價(jià)，獎(jiǎng)勵(lì)老員工“以舊帶新”。該公司的謝經(jīng)理告訴記者，老員工帶來新人將200～250元；同時(shí)，公司還準(zhǔn)備了一批資金，對(duì)節(jié)后如期報(bào)到的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。
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