（特約記者 盧書友） 溫州瑞安的華峰集團*近可以說是出盡了“風頭”，人民網等國內權威媒體和社會各界都向華峰投去欽佩的目光。華峰為什么會這樣令人關注？原因是開春后，華峰旗下氨綸公司仗義疏財，千余名一線員工每人月薪普遍漲了20%-25%，工資水平“和公務員一樣高”了（員工葉其雨語）。單這一項，該公司今年將要耗去1000多萬元的利潤。（詳見3月12日《溫州日報》）

華峰如此大手筆善待員工，在用工荒鬧猛的今天，無疑有著廣泛而深遠的現實意義，值得大書特書！隨著經濟危機的陰影漸行漸遠，國內經濟形勢開始“多云轉晴”。沿海地區民企對工人的需求大幅攀升。像吉爾達、泰馬等**鞋企擴招都在千人以上。罕見的缺工讓急欲大干快上的民企老板們，個個如熱鍋上的螞蟻憂心如焚。然而就在華峰氨綸加薪的消息傳開后，一個讓人欣喜的場面出現了：計劃招30名普工，竟然一下子涌來230多人報名——華峰集團不但不“荒”，反而“人口過剩”，這在時下真是“奇觀”了！華峰的“慷慨”示范立馬產生了超強的凝聚力和號召力。“華峰現象”表明，現在缺的不是工，是關愛，是尊嚴！

其實，華峰集團善待員工已不是**半天的了。華峰氨綸是溫州民營企業中**家上市公司，也是該市**實施覆蓋全員的“五險一金”制度和帶薪年休假制度的*少數企業之一。正在北京參加第十一屆全國人大會議的全國人大代表、華峰集團董事局主席、華峰氨綸公司董事長尤小平，在會上向全國企業界發出“責任關懷”的倡議，引起廣泛關注。他在接受記者采訪時說的話落地有聲：“我認為承擔社會責任**應當從關愛員工做起。企業發展了，必須讓普通員工共享企業發展成果！”尤董所言彰顯了優秀民營企業家高人一籌的覺悟和胸懷。

有福同享、有難同當，同舟共濟、和諧發展，這些理念已被越來越多的精明老板所推崇。隨著80后、90后這些“新新人類”逐漸成為務工的主力軍，賺錢似乎不再是新生代們打工的**。他們對企業工作、生活環境和各項福利待遇的期待也在“水漲船高”、今非夕比，他們懂得“貨比三家”。那種加班加點、克扣工資、一本萬利、竭澤而漁的落后管理思維已被徹底地成為“過去時”！

“栽下梧桐樹，引來金鳳凰。”民企老板們能以人性化管理和仁愛之心對待員工，人非草木、孰能無情？員工自然會以百倍的努力、出色的成績來回報老板、回報企業。“士為知己者死、女為悅己者容”嘛。這樣的勞資關系能不和諧嗎？這樣的企業能不發展嗎？從這個角度看，用工荒的爆發，根本不是壞事，反而是好事！

用工環境的巨大改變，正倒逼著更多的民企選擇更加合理的生存方式。我們有理由相信，“華峰現象”將揭開民營企業管理轉型新的一頁，像華峰這樣的“仁義之師”必將越來越多！我們同樣有理由相信，當大江南北，千百個“華峰”群雄并起之際，也將是和諧中國繁榮昌盛之時。