工人返鄉過年后會有幾成返回？這是制造大國中國的企業家們正在糾結的一個問題。

全球*重要制造基地廣東的服裝、制鞋、電子等多個行業的制造企業昨日接受《**財經日報》采訪時普遍反映，2011年用工壓力會逐漸加大，近年來已飽受缺工問題困擾的企業們，在放假之前已進行大摸底，并想方設法留住熟練工。

廣州文華羽絨制品有限公司副總經理林夏南昨日告訴記者，該廠所有生產工人都已放假，到正月十八才開始上班，大約放假40天左右，給予忙碌一整年的員工足夠的休息時間。

“2010年，我們對工資提高了20%~30%，員工還是相對滿意的。不大擔心工人流失問題，放假前已進行摸底，絕大多數員工都表示年后會返回，也有部分員工還說會帶自己的親戚或朋友一起過來，我們會給予帶新人過來的員工一定獎勵，具體細節不便透露。”林夏南談到，為避開春節高峰期把假期延長，在生產流程上已進行調整安排，把手頭上的訂單全面趕完，目前所接的新單基本安排在3月之后生產。

在東莞厚街，許多鞋廠也已在本月20日左右放假，但也有少數工廠因訂單過多而依然在開工中。東莞華宏鞋業有限公司董事長郭小平談到，因為交貨壓力比較大，忙不過來，所以要等到本月30日，該企業2000多名員工才能放假，計劃放假10天。該企業已將績效工資提高，降低了定額的數量標準，提高了超額部分的獎勵，一些工人工資可以拿到3000元/月左右，這樣的工資水平在東莞當地制鞋行業中具有競爭力，他不大擔心員工會流失。

廣州一家大型制鞋企業董事長吳先生則談到，*近訂單依然很多，該企業只能放除夕到初三共4天假期，其他3天假期將支付給工人3倍加班工資，雖然成本增加，但也實屬無奈，除了工期緊張外，也是減少工人流失的有效方法之一，廣東大多數工廠的工人基本上是外省的農民工，這些農民工一旦返鄉很可能就會留在當地的工廠，盡管廣東的工資在不斷上漲，但內地工廠的工資待遇也在上漲，廣東制造企業的用工壓力越來越大。

“廣州近日又上調了*低工資標準，3月1日起從1100元/月上調至156 0190 2607元/月，但對工廠來說，這已不是問題，2010年我們的工人工資上漲了40%~50%，早已超過這個標準，但依然面臨缺工困擾。要解決這一問題，不能只加薪，還需要政府牽頭，出臺更多鼓勵政策將本地勞動力引向制造業。我們工廠本地員工就相對穩定許多，不過所占份額很少。珠三角長期依賴外來員工的格局面臨變革。”吳先生說。

福來寶電子(深圳)有限公司也沒放假，該企業總經理蔡潔榮表示，會在本月30日放假，下月8日開工，根據*近摸底，1000名員工中大約有七成返回，加上訂單增加所需人手，缺口大約有600人，目前正一邊生產，一邊開始年后的招工工作，已派人到西北、西南等地區的偏僻農村去物色農民工。

蔡潔榮還說，春節后新一輪加薪已不可避免，盡管深圳暫未公布今年*低工資上調的情況，但他打聽到的消息是上調幅度在15%左右，不會低于廣州新的*低工資標準。該企業計劃對今年工資上漲幅度超過15%，他據此算過一筆賬，年后1000多名員工人均月工資要上調300~400元，這意味著該企業今年在人力成本上至少增加500萬元。目前，成本壓力越來越大，企業抗風險能力將減弱，預計民營制造企業在2011年至2012年間將面臨一輪洗牌。