上周，臺灣區制鞋工業同業公會(以下簡稱“臺灣制鞋公會”)一行25人的經貿考察團，利用參展鞋博會之機，走訪了三六一度、木林森、和誠、恒泰鴻偉、嘉泰等多家泉州知名鞋企。考察團成員多有感慨：泉州這10多年來的制鞋業發展可謂“一日千里”。他們為泉州企業在關愛員工、品牌建設方面的成就叫好，紛紛表示要好好地學習泉州企業的文化。

臺資工廠管理遇困惑

臺灣制鞋公會理事、青出聯誼會會長吳坤正，已經是第三次來參加鞋博會。他告訴記者，其實現在不少臺灣的制鞋企業都在大陸開辦工廠，“在大陸的這些臺資廠里，我們也遇到很多管理上的問題，這次是帶著問題來交流的”。

“問一下這里有沒有WIFI，我們就在這里上上微博，不走了!”走進三六一度職工之家的員工電影院里，在非常舒服的座椅上一坐，宏凱鞋業總監王伯軒開玩笑地對大伙說道。

三六一度公司帶給他們的震撼遠遠不止一個電影院。考察團一行看到，寬敞的運動鞋制作車間里，寬闊明亮，物料排列整齊，每一條流水線的制作都井然有序，每個員工都各司其職，有條不紊地忙碌著;產品展示中心，他們看到了三六一度這幾年的成績，從贊助國內的運動比賽到參與到國際上的體育盛會，每一年品牌都有一個新的跨越，產品研發設計、終端陳列也正在走向國際化;在職工之家，他們驚訝地發現公司居然設置了“心理咨詢中心”這樣的機構并且占地面積不小，功能不同的心理輔導室、先進的心理輔導設施、專業素質的員工配備，一應俱全。此外，在職工之家里，還有配備300多臺電腦的超大網吧，藏書1萬多冊的圖書館和10萬多冊的電子書籍的閱覽室，5個有專業設備的員工電影院，可以進行器械鍛煉以及多項球類運動的健身會所……

來泉考察同行尋良策

在這次的考察團成員中，臺灣制鞋公會、青出聯誼會的會員占據了絕大部分，不少人的年齡都只有二三十歲，他們是臺灣的“創二代”，這樣的工作環境，讓他們艷羨不已。不少人開玩笑地對帶領參觀的三六一度副總侯朝輝表示：“你們招人嗎?我想來!”侯朝輝在交流時提到的95%的員工返廠率更讓不少臺灣同行頻頻點頭贊嘆。

“怎么管理現在的‘80后’、‘90后’員工?怎么更好地留住員工?我們很頭疼，也做了很多制度上的嘗試。這次來參觀泉州企業，就是想向泉州的同行學習一下如何更好地做好企業文化管理。”吳坤正說，像圖書館、閱讀室之類的設施，有些臺資企業也有，但規模不大，軟硬件條件都不夠好，還存在很大的改進提高空間。

“泉州的制鞋企業，已經從為員工提供物質等福利，提升到關注員工心理健康的層面，這點尤為不易。”臺灣制鞋公會名譽理事林昭杰說，這10多年來他經常和泉州制鞋同行一起交流，“我見證了泉州制鞋業這些年的發展，可謂‘一日千里’。以前，臺灣企業可能在不少方面**，但現在反過來，在很多方面，我們需要向泉州的企業學習了!”

感覺泉商思維更開闊

在木林森剛剛落成的總部大廈的產品展示區內，臺灣考察團看到了上千款的男、女休閑鞋以及皮具、戶外產品，豐富的產品線讓他們贊嘆不已。“我們臺灣人做鞋子的話，就只懂埋頭一直做鞋子，可你們泉州人就懂得從鞋子做到衣服、做到其他產品，在經商的思維上更加開闊。”林昭杰說。