“今年可能是桐鄉鞋業用工*艱難的一年!”，桐鄉市石門鞋業協會會長、圣丹麗鞋業總經理鐘洪興一臉笑容但又無奈地對筆者說，“這兩年，隨著生產工藝、產品質量及品味的提升，桐鄉鞋在國內的知名度不斷提高，現在來桐鄉訂貨的客人很多”。

據悉，隨著生產旺季的到來，桐鄉兩大鞋業集中地——羔羊、青石的小旅館人滿為患，到處都是前來采購皮鞋的外地客商，景象比往年熱鬧許多。有人說，羔羊、青石的皮鞋市場就如當年的濮院羊毛衫市場，店多成市，星火燎原，而事實也是如此，上個月業內還在傳桐鄉將增加愈百家小廠，近日筆者在走訪中了解到，這些小廠已經實實在在地開工了，這對逐漸進入生產旺季的桐鄉鞋業來說，這些家庭作坊給行業帶來的沖擊力與影響力，可能是之前人們無法預料的。

在走訪中筆者了解到，這些新開的小廠為了搶工人，給工人開出的年薪已經攀升至4萬元，個別工廠甚至達到5萬元，不僅如此，今年下半年的用工價格已經漲到了2.5萬～2.7萬元，搶工潮搞得整個桐鄉鞋業人心惶惶。為此，不少大中型企業的老板感到很苦惱，前兩年本地出現了一些小廠他們并不擔憂，因為當時鞋廠并不缺工人，而且這些小廠多數是在春節過后開工的，所以除了可能提升工價以外，別的方面影響并不大，再加上當時小廠生產不穩定，工資沒有保障，所以工人還是愿意到大廠工作。但是，由于*近開工的小廠趕上了下半年的生產旺季，也是大型鞋廠招工的關鍵時期，他們高薪搶工人的做法給當地大中型企業造成了不利影響，因為工人在小廠做多做少一年都能拿那么多錢，而大廠由于訂單多，生產忙，早上7：30上班，中午11點下班，**要工作8個～10個小時，如果加班，甚至**要工作12個小時，而一年到頭和在小廠拿到的錢差不多。更何況小廠由于訂單、生產不穩定，工人少，在時間上工人可以自由分配，做起來自由又輕松，換作是誰都會心有所動，所以這怪不得工人。目前這種情況，老板們擔憂的問題是：受本地小廠包工的影響，大中型企業的工人心態也開始搖擺不定，員工難以管理。

在走訪中，一些品牌鞋企的老板普遍反映：由于是做自主品牌，所以企業近兩年在產品質量上一直抓得比較緊，但是現在企業抓產品質量卻變得很難，因為一旦你要抓質量，工人就會說，在別的廠也是這樣做的，如果你再堅持抓質量的話，工人就會走人。因為現在每個廠都缺工人，對于他們來說，另起爐灶很容易，所以老板也不敢過于“得罪”工人。

面對當前工人難招、工價太高、工人難管理的現狀，一些辦廠多年且品牌經營得比較好的企業家有著自己的想法和發展思路，如卓怡不斷地完善企業管理，加大對員工的回報;圣丹麗、芭妮在堅持自主品牌進商場的同時，也在不斷提高工人的待遇;芬妮絲的蘇老板力求公司從生產型向經營型轉變。蘇老板說：“鞋業屬于勞動密集型行業，招多少工人?如何擴大企業規模?擴大到什么程度?包工工價多少?工人如何管理比較好?天氣熱不能加班，訂單又太多怎么辦?這些事情太繁瑣，做起來也太累了。如果將來自己只負責打版、開發，把好質量關，生產讓其它工廠來做，使公司從生產型向經營型轉變，那做起來就輕松多了!”

面對時下用工的嚴峻局面，一些業內資深人士稱：桐鄉鞋業近兩年盲目發展的勢頭，已經引起了政府的重視，但是短期內政府要想把鞋業的發展局面理順并不容易，而且這些小廠不負責任地開出如此高的包工價格，一旦生意不好或是欠款收不回來的話，風險也很大，所以，他們預計到今年年底桐鄉鞋業將會有一個轉折點。