作者:百檢網 時間:2022-02-11 來源:互聯網
4月27日,意爾康企業文化建設路線圖專家論證會召開。來自上海復旦、武漢理工、溫州等地的眾多知名教授、專家歡聚一堂,共同論證了意爾康企業提出的企業文化建設路線圖。據了解,企業邀請專家來論證企業文化這在青田尚屬首次。
如果說文化是企業發展的源動力的話,那么意爾康的發展是不竭的。自156 0190 2607年創建以來,通過努力,意爾康成功完成了從作產品到作品牌的轉變?,F今,飲水思源,意爾康在成功的同時,意識到了貫徹企業發展的文化重要性,又作起了企業文化。2004年意爾康便開始在全國收集來自56個民族的不同的鞋,以鞋載道,弘揚鞋道文化,并于2006年成立鞋道博物館,讓其企業文化走上了一個新的階段。
會上,意爾康集團總裁單志敏講述了這樣一個觀點:“做事先做人,凡事踏踏實實,不坑人害人,一個人只有認真做一件事,才能做得好,做得精。”觀點一出,便引起了眾多專家的認可,大家紛紛發表了自己的看法。溫州模式代言人,《老百姓經濟學》創立者李丁富教授則認為這便是意爾康的“道”,并提出了意爾康企業與全國民營企業的“五個一樣、五個不一樣”的特點,將意爾康企業的發展總結為溫州模式的新經驗。
以鞋載道,弘揚企業文化。在發展過程中,意爾康企業圍繞“探索、掂量、磨合、忠孝、科技”這個企業文化核心內涵,不斷的進行挖掘和延伸。在意爾康企業文化未來的建設路線中,提出了擴建博物館“紅色之旅”,擴建博物館“五族共和”,興建鞋道歷史人物雕塑廣場等眾多文化發展線路,均得到了與會專家的認可。
專家們從各自研究領域,圍繞意爾康企業提出的文化建設路線,進行了充分探討論證,并結合當代企業發展的大背景及意爾康實際,為意爾康企業文化的發展提出了許多寶貴的建議。大家認為,意爾康以其獨特的文化內涵,告訴消費者一個真理:任何事物的發展都有其內在的必然聯系,不會孤立地存在。意爾康的成功不是偶然的,他除了具備其它成功企業的必備條件外,主要是其文化“要做事,先做人?!钡某晒Α?br/>
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