近日，由晉江市人民政府主辦，晉江市人事局、晉江市人事人才公共服務中心承辦的“晉江知名企業赴珠三角地區招聘團”一行，結束在東莞、深圳兩站的招聘，轉戰廣州繼續“攬才”之行。

廣州站的招聘尚未開始，僅在東莞厚街理想人才市場和深圳市人才市場，招聘團13家企業此次帶來的不少中**崗位，已經物色到了合適的人選。

其實，4月份已經過了*佳的招聘季節，何以招聘團一行在這里還能有如此收獲呢？這與珠三角地區的產業特性以及當地人才市場的合理定位靈活經營不無關系。

安踏（中國）有限公司人力資源中心招聘人員曹德軍也發現了這個現象。他介紹，近兩年，東莞、深圳、廣州等地不少制造型企業都陸續將生產基地搬往國內中西部地區甚至柬埔寨、越南等國外，而該公司很多生產管理人員以及技術人才，因為不愿意到這些地區工作而選擇辭職。“珠三角地區的產業結構與晉江非常相近，這就給晉江企業帶來很大的機遇，畢竟晉江跟廣東相鄰，地域上也相近，珠三角地區的人才比較能接受。”

曹德軍透露，此次他在東莞理想人才市場招到了一名版師，該版師原來是在國內某大型的鞋企任職，但因為該企業的生產基地已經逐漸搬往國外，他不愿意到國外工作，只好跳槽。而此時，安踏正好來到東莞，于是，“伯樂”與“千里馬”成功對接。

“如果說，產業結構相近、與人才需求契合是此次招聘效果不錯的軟性因素，則珠三角人才市場的合理定位和靈活經營，則算是企業成功招聘的硬件。”對于此次的招聘地點，東莞厚街理想人才市場和深圳市人才市場，晉江市人事人才公共服務中心主任莊劍泓難掩贊賞之情。

“珠三角地區有很多適用晉江的人才，更難得的是，這些人才會愿意走進人才市場與企業對接。”莊劍泓坦言，做“中**人才招聘會”，這也是目前晉江市人才市場的短板，晉江也一直在反思和尋求解決的方法，而東莞和深圳的兩個人才市場，則給了晉江許多借鑒。