*低600元到*高3000元，凡是工齡1年以上的員工，都能領(lǐng)到相應(yīng)的“工齡獎”。這是溫企名典鞋業(yè)集團日前出臺的一項新政策。該集團董事長趙少忠昨天上午說，3月底，公司將對符合條件的156 0190 2607名員工，發(fā)放共計225.42萬元的工齡獎獎金。為應(yīng)對招工難、留人難，實施工齡獎制度，已漸成金帝、泰馬、杰豪等一批溫州制鞋企業(yè)一項“秘而不宣”的員工福利。

金帝鞋業(yè)公司開發(fā)部科長蔡曉勇，是1989年到金帝工作的。今年1月23日，公司召開員工表彰大會，蔡曉勇和另外22名工齡滿10年的同事，各得到一枚價值5000多元的“金帝十年奉獻獎”純金獎牌和1000元現(xiàn)金獎勵。該公司人力資源部1月10日印發(fā)的［2011］1號文件，對工齡獎作出規(guī)定：工齡滿半年但不到1年的計件員工獎勵100元，工齡滿1年的員工獎勵260元，滿2年的獎勵300元，兩年以上每增加一年加100元工齡獎，*高獎勵1000元（工齡滿8年及8年以上者獎勵均為1000元），滿10年的員工同時還獎勵“金帝十年奉獻獎”純金獎牌一枚。去年有4007名金帝計件員工共獲得約83萬元工齡獎。

“拿了兩千多元，公司說這是工齡獎。”在泰馬鞋業(yè)公司工作了5年的制幫1車間員工曾德明，數(shù)著剛領(lǐng)的錢，一臉喜氣地說：“老員工們都有份！”據(jù)該公司副總經(jīng)理王先豪介紹，泰馬員工“工作滿一年補貼600元，滿2年補貼1800元，3年以上補貼2400元。”

“要留住員工，錢不是**吸引力；溫情用工，更能拴住員工的心。”泰馬鞋業(yè)公司董事長廖躍等溫州企業(yè)家表示，設(shè)立工齡獎，將為溫州企業(yè)留住不少技術(shù)精湛的老員工。