進入新年以來，市經濟開發區管委會班子成員“兵分幾路”，先后來到區內企業慰問職工，特別是外地打工人員，向他們送去新春的祝福，與此呼應的是，若干支小分隊馬不停蹄，在安徽、河南、陜西、山東等重點勞務地區“擺攤設點”，守候返鄉過年的打工人員；裕元工業區等企業通過媒體廣告、宣傳車等多種渠道，有的放矢地針對市內回家過年的在外務工人員“招兵買馬”……一場“招工熱”正在開發區迅速升溫！

　　今年用工需求量在1.5萬人以上

　　“企業用工緊張的情況是近兩年來才凸顯出來的。”開發區經發局負責人告訴記者，隨著招商引資力度的加大，越來越多的企業在開發區“安家落戶”，用工的胃口越來越大了。

　　據一份統計資料，開發區列統企業數每年以30%以上的速度在增加，去年初，開發區列統企業有101家，而到了年底，就迅速增加到156 0190 2607家，這還不包括裕元工業園、國宇電子等正在加快建設的50多個重大項目，這些項目一旦建成投產，就需要大批用工。以裕元工業園為例，目前已進園7家企業，用工2000多人。前不久，開發區專程進行了一次調查，結果顯示，區內新進未開工、即將開工以及在建企業的用工需求量在15000人以上。“這對于勞動力從來就沒有寬裕過的開發區來說，無疑帶來了巨大的壓力。”開發區經發局負責人話鋒一轉：從目前情況來看，開發區用工形勢正在好轉。

　　為了有效緩解企業用工的壓力，開發區在全力推進招商引資的同時，也將相當精力用于幫助企業招工上。近期，該區在西部的陜西新建了3個勞動力基地，并派出專人“隨鄉入俗、走街串村”，常年招工。目前，開發區已在江西、安徽、河南、陜西、山東等省市建立了12個勞動力基地。同時，該區與市勞動保障部門聯手，在各縣（市、區）建立了穩固的勞動力“供應點”。此外，2月14日，開發區將舉辦春季人力資源大型招聘會，推出1萬個崗位。

　　企業各顯神通“招得來、留得住”

　　川奇光電是一家較早落戶開發區的臺資企業，擁有漂亮的生產廠房、先進的儀器設備，但更讓員工們引以為自豪的卻是賓館式的宿舍：四人一間，空調、衛生間等設施一應俱全。公司負責人告訴記者，企業要想留得住員工，**要為他們營造一個溫馨舒適的生活環境。

　　據了解，在開發區企業中，不單單是川奇光電一家企業如此。面對日益激烈的勞動力競爭，開發區的企業八仙過海、各顯神通，打出各種各樣的“**”，許多企業專門在勞務輸出重點地區設立“人力資源部”，定向招工。在工資待遇水漲船高的同時，有的建成“夫妻房”，有的開設健身房、保健室、職工之家，有的則對員工進行免費帶薪培訓，努力使企業用工能“招得來、留得住”。

　　自投產以來，寶億制鞋在手訂單一直充足。為了穩定員工隊伍，該公司在改善員工生產和生活待遇的同時，經常性地組織形式多樣的文化娛樂活動，豐富員工們的業余生活。今年春節期間，500多名外地打工者主動留在企業過年。

　　坐落在開發區內的揚子津科教園也成了開發區內企業“爭奪”的目標，華夏光電、晉普、揚力、順大多晶硅、國宇電子等企業主動與科教園內各學校“聯姻”，通過聯合培養、訂單培訓等，建立各自的“人力資源庫”。

　　“沒有工人，企業生產經營就難以正常運轉，手上再多的訂單也是白搭。”許多企業負責人道出了共同的心聲：歡迎各類人才加盟開發區企業！為此，這些負責人表示，會從提升工資待遇、生產生活環境等入手，進一步提升企業自身的吸引力和凝聚力，在日趨激烈的用工市場競爭中贏得主動。

來源：揚州日報