作者:百檢網 時間:2022-02-11 來源:互聯網
剛從廈門大學上完MBA學習班回來,紅黃藍集團董事長葉顯東就像前幾次一樣,忙著整理講義、備課。原來他要通過親自授課,將MBA課程精華傳達給自己的員工。葉顯東說,這是一種間接讓MBA課程進企業、下車間的做法,讓員工和自己一起分享到*前沿的管理學知識。
“學習”這個概念正在很多溫州民企中闡釋出新的意義。傳統的管理層外出進修、內部員工培訓、讀書活動會早已不是什么新鮮事,如今的溫州民企熱衷于建企業大學、辦像“百家講壇”一樣的大學堂、搞國內**創意人士參與的“頭腦風暴”會,邀請國內外知名大學的教授乘飛機來為員工授課……打造人才工程、創建學習型組織的熱潮正在溫州企業界掀起。
在近日舉行的奧康集團2010年度全國營銷峰會上,奧康集團成都分公司陳瑞福因業績出色收到兩個大禮:一個是別克君越轎車,還有一個就是奧康大學EMBA新學員名額。在溫州民營企業中,奧康大概是*舍得在培訓上花錢的企業之一,每年的培訓費用超過1000多萬元,同時奧康還成立了中國制鞋行業的**所企業大學。在奧康大學里,員工不再被動接受培訓,而是主動選擇自己喜歡的專業、課程甚至老師。講課者把課程同公司實際情況緊密結合、系統講授,員工通過幾年培訓就可以達到管理學碩士的水平。“能獲得奧康大學EMBA學員名額,對于我們來說有著磁鐵一般的吸引力。”奧康集團員工梁杰生表示。
“創建學習型組織是知識經濟時代下的人力資源管理趨勢,一個企業只有當它是學習型組織時,才能保證有源源不斷的創新出現,才能充分發揮人力資本和知識資本的作用,也才能實現顧客滿意、員工滿意、投資者滿意和社會滿意的*終目標。”中國中小企業協會副會長、溫州市中小企業發展促進會會長周德文表示,溫州民企爭相創建學習型組織透露出一個樂觀信號:溫州企業主動適應外部變化的能力和自我發展的能力正在不斷變得強大。
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