【百檢網訊】據悉，隨著老裁縫家紡2016春夏新品發布會的圓滿結束，老裁縫家紡的知名度和影響力也隨之迅速擴散，尤其是老裁縫品牌強大的招商能力，僅其中一個招商部門便在季度成交新店近40家，優異的招商成績無不讓業內人士為之震驚！是什么團隊才能創造如此佳績？老裁縫品牌吸引客戶競相加盟的原因又是什么？帶著這樣的疑問，百檢網記者來到了老裁縫家紡總部，專程請到了老裁縫品牌營銷總監文顯彬先生，接受我們的采訪，解答我們的疑問。

老裁縫品牌營銷總監文顯彬先生

? ? ??令記者感到意外的是，采訪中，文總并沒有過多的為我們描述老裁縫家紡公司、產品等方面實力如何的強大，而是從另一個側面，為記者描述了老裁縫家紡開創至今的本真訴求和發展原則。
? ? ? “不求快，只求穩”，對于發展，老裁縫家紡一直遵循循循漸進，腳踏實地的原則，穩步鞏固企業發展的每個細節，不急于求成，不盲目跟風。文總指出，如今很多品牌在發展中都盲目看重終端渠道的擴展，企業的根基沒有穩固，對于終端的各種扶持也無法實現，這就導致了品牌加盟店難以長久存活，終導致企業和加盟商利益的雙雙受損。
? ? ? ?老裁縫家紡一直以來專注于終端生存和發展的*力維護，對內強化企業產品差異化優勢，對外擴大廣告覆蓋，對加盟商時時采取經營指導和維護，在擴展終端市場的同時，不忘初心，堅決不做有損老加盟商利益的事情，樹立起老裁縫品牌位于終端市場的良好口碑，并以此不斷吸引新客戶的關注、認可，乃至成功加盟！
? ? ? 優異的招商成績的背后，當然會有一個的團隊。對于員工工作能力的提升和個人素質的培養，老裁縫家紡也別有一套辦法。用文總的話老來說，公司內部各種倡導員工精神的橫幅、標語都是空談，真正能夠培養好員工的是公司內在的文化。老裁縫家紡一直倡導一種“公司即我家”的精神，作為早提出“工匠精神”的企業，老裁縫家紡對內對外都力求精益求精。
? ? ? 在老裁縫公司，10年以上工齡的員工很常見，企業創立至今始終將員工利益置于首要位置，豐厚的待遇與良好的工作環境，在員工跳槽平凡的家紡行業，老裁縫家紡的員工流動性卻非常穩固。在一批老員工和領導的帶領下，每一位新員工都能很快融入老裁縫家紡的大家庭，表現出良好的工作態度、學習精神和愛家理念
? ? ??公司即我家”的企業氛圍，同時也會感染每一位前來老裁縫公司考察的加盟商。“多了一份親近，少一分了客套，這也是每一位加盟商希望看到的。”在回答老裁縫如何實現招商成績的問題時，文總這樣告訴記者。文總說，老裁縫家紡從不對外宣揚公司員工個人如何，我們的成績是團隊共同努力的結果，在企業文化的感染下，加盟商自然會感受到老裁縫品牌的與眾不同，簽約加盟常常是水到渠成的事情。
? ? ? 的確，太過生硬的品牌實力介紹，往往會加大客戶與品牌的距離感。老裁縫家紡所堅持的只是在保障企業各項實力穩固的前提下，用本真的關懷和細節來打動加盟商。“親切”是老裁縫公司每一位員工給人對明顯的感受，就如同文總在短短一個小時的交流中給予記者的感受一般，侃侃而談，親切自然。讓每一位走進老裁縫家紡的客人都有一種回家搬的感覺。能與家人一起闖事業，又何患不成功呢？

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