【百檢網(wǎng)訊】“夢雅霏”一個洋溢著爛漫、溫馨的品牌，從遙遠的歐洲來到中國，公司建筑面積余平方米，擁有員工300余人。于1990年成立于云南昆明，2004年遷移到國際家紡城——南通，成立了“南通市夢雅霏家用紡織品有限公司”，并取得了自由進出口權。夢雅霏已逐漸被消費者的認知和喜愛。公司注重企業(yè)文化建設，采用現(xiàn)代先進的管理模式，全面導入CIS企業(yè)形象識別系統(tǒng)。建立了科學、明晰的組織架構，廣納賢才，穩(wěn)健經(jīng)營，形成了“以質(zhì)求生、以管求益、以技求精、以誠求譽”的企業(yè)文化。

2016年2月26日，“超越平凡”開年營銷內(nèi)訓會在夢雅霏家紡總部拉開序幕。2016夢雅霏家紡本次內(nèi)訓主要針對2016夢雅霏家紡發(fā)展的新時期，通過明確年度目標、指標每月分解、產(chǎn)品知識、銷售技巧、陳列規(guī)范、春夏大促講解、等系統(tǒng)化的培訓，讓全體學員清晰崗位職責、了解業(yè)務指標、明確發(fā)展方向，通過共同努力，攜手并進。

企業(yè)不斷發(fā)展的過程中會出現(xiàn)各種各樣的病癥，這必將在一定程度上阻礙企業(yè)的進一步發(fā)展。比如說，產(chǎn)品質(zhì)量、技術開發(fā)、企業(yè)管理、人力資源等都有可能成 為制約企業(yè)發(fā)展的"短板"，甚至會成為將企業(yè)推向死亡的主要因素。在企業(yè)發(fā)展中，我們往往側重于對生產(chǎn)、產(chǎn)品的投資卻忽視了對人的投資。企業(yè)有資金、有品牌、有市場都是一時的，如果沒有制造人才的投資系統(tǒng)，那些遲早都會變成零，只要有了人才一切都可以創(chuàng)造，而人才的培養(yǎng)是依靠培訓來實現(xiàn)的。

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