【百檢網訊】科技強國戰略是鄧小平理論的重要組成部分，而科技的核心是人才，對于家紡行業亦是如此。早在5月份的《建設紡織強國綱要（2011—2020年）》中就提出了到2015年，形成市場認同的紡織企業領軍人物人、知名設計大師100人、高校學校帶頭人100人的計劃。我們可以看到國家政府已經越來越注重紡織人才的培育。

家紡企業也要努力形成自己的人才隊伍，這是勢在必行的一項措施。

在近的富安娜家紡流行趨勢發布會是，家紡協會會長孫瑞哲就表示了如今的家紡行業同質化傾向越來越嚴重，這也是家紡行業不可逃避的現象—阻礙中國家紡行業創新、健康快速發展的主要阻礙之一。

家紡行業的同質化一方面顯示了各品牌的創新能力的薄弱，也是缺乏相關人才的造成的。特別是設計人才，家紡行業的人才流動性比較大，所以也是同質化越來越多的重要原因。每個家紡品牌只有建立自己的人才機制，并且加強他們的忠誠度和對品牌的認可度才能有自己的創新特色。

另一方面，也是由于行業競爭機制不健全，知識產權保護機制不健全導致的。正是機制的漏空才使得各個家紡品牌之間相互模仿，即使設計水平相對高的品牌也不能很好地保護自己的設計產權。這一方面也是家紡產品的設計很容易被模仿。

只有各家紡品牌培養自己的人才，才能研發自己的產品創新特色，每一個家紡品牌也才能專注于開拓不同的品牌。

所以，家紡品牌的未來在于各個品牌的創新，而創新在于人才的培育，所以家紡品牌必須加強人才的培養。

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