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【百檢網訊】節后是家紡企業人員流動較大的時間，對很多企業來說招人難遠不僅僅是招一線操作工難，而是企業絕大部分崗位的整體難招人。除了一線操作工難招外，其它崗位如合格的管理人員、設計人員、銷售人員對不少企業來說都出現難招、甚至招不到的局面。

面對招工問題，很多企業也是束手無策。其實，招工難的解決之道，并不單單依賴企業提高薪資福利來吸引人員的加入。近日，文登市人力資源與社會保障局組織14家企業赴鄆城縣和河南商丘市開展城際勞務合作洽談，緩解企業用工不足的難題。

據報道，參加城際勞務洽談的14家企業包括家紡、服裝、機械加工、酒店服務等多個行業。為破解這一招工難題，市人力資源與社會保障局針對春節前外出務工人員返鄉的有利時機，組織用人單位與多個勞動輸出型城市開展對接合作，提高外來工對文登企業的認知度，促成企業建立自己的招工基地。

在走訪南通家紡企業的時候，圣路易絲家紡董事長陳衛在談到今年招工情況時稱，雖然圣路易絲的返工率達到95%以上，但整個南通的招工情況并不是很理想。陳衛提出，如果政府出力，將中西部大量勞動力引入，會大大減輕企業招工壓力。

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