【百檢網訊】近年來，家紡行業發展迅速，急需大量的設計人才，但由于教育、企業以及設計人員自身的原因，導致現在企業招設計師難、設計師經常跳槽的現象時有發生，使家紡設計行業陷入了尷尬的境地。

這種現象的產生是由多方面的原因造成的。，教育問題。目前，國內的美術設計院校缺少既具有紡織美術設計專業理論，又具有實踐經驗的高水平教師，課程教材培養目標定位不夠準確。企業需要的是腳踏實地、專心工作、有一技之長的人才，但我們教育出來的學生大多數不愿經受較長時間的磨練，又缺少動手能力和市場意識，眼高手低、急功近利，這樣就形成了兩方面都不滿意的情況。

第二，企業經營問題。現在，許多企業管理者不重視原創、不愿花力氣搞自主創新的產品，而是讓營銷人員搞來別人的樣品，讓設計人員仿制、拼湊、照搬、照抄，使設計人員成為了復制人員，壓制挫傷了設計人員的創造精神和設計能力。須知，設計人員寶貴的創造精神、創造欲望被抹殺，即使是高工資也不能挽留住人才，跳槽是理所當然的。

還有一種現象是企業管理者過分干涉產品設計，使設計人員很難將自身的設計水平發揮出來。管理者對產品的設計當然應該有一個總的要求，但不能“越俎代庖”，應當與設計師多溝通，交流思想，長期的溝通不暢，會壓制設計人員的工作熱情，跳槽則成了設計人員脫離現狀的辦法。

第三，社會重視程度問題。目前，我國在尊重知識，尊重人才方面，相較過去已經有了質的飛躍，但由于封建意識積淀太深，對人才、對知識的真正尊重還需要一個過程，家紡設計人員在整個社會中，其應有的社會地位、工資待遇比其他行業的設計人員要低，這是導致了許多設計人員“跳槽”的根本原因。

第四，設計人員自身問題?，F在，行業內有些設計人員自身修養不夠，設計水平不高，在企業內“濫竽充數”，靠“自吹自擂”忽悠別人，在一個企業干一段時間就跳槽，害怕時間一長就露了真相，被人炒不如自己溜之大吉。還有一些設計人員本身并不熱愛家紡產品設計事業，不喜歡這個工作，只是一時沒有找到合適的工作，臨時落腳而已，等到一有合適的機會便跳槽走人。

由此可見，對于行業內設計人員跳槽、流失的現象，我們應當加以理性的分析，深層次的探尋原因，找出解決問題的辦法。

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