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企業管理之“狗咬狗”的文化

作者:百檢網 時間:2022-02-16 來源:互聯網

百檢網訊】?在不少企業里存在著“狗咬狗”的怪現象,只是說出來不太好聽。但它畢竟真實存在,你可以把它看作是一種現象,也可以把它當作一種文化。

這種企業文化現象具體表現就是:企業內小報告滿天飛,正常場合下大家什么話都不說,正常渠道下反映問題不是沒人聽、就是根本沒人管理,管理者之間相互不服氣,矛盾重重,但誰也不能把誰怎么樣,終決定權還在老板那。于是大家便在背地里,在上級、更多的是老板面前才談問題,談他人工作中的過失,順便把同事踩一踩,咬上一口,很多企業甚至是一群家伙相互咬。

這種現象的產生,當然不是個人能量所能達到的,歸根結底還是上面高層甚至可以說是老板一手培養出來的文化。因為他們更愛讓員工在面無旁人的情況下反映公司的問題,聽一些小道消息,而不是在會議室或多個直接下屬的面前談問題,給員工打陽光分數。

不少企業主認為基層或身邊親近的人偷偷反映問題可以讓自己知道很多本來無法知道的事情,否則公司被人賣了都不知道,這些能反映問題的員工無論如何都是忠于自己的好員工。

上面有這種想法在,那么員工、基層管理干部當然對進入老板辦公室反映一些真假難辨的問題十分樂意。而公司老板與高層們對一個人好壞的評價,又常常是以這些小道消息為依據,這讓很多人當然更樂于這樣干,一方面讓老板認為自己是忠于公司的好員工,公司有什么問題或事情發生都會告訴老板(或真實、或一知半解、或道聽途說、或有意歪曲);另一方面也可以咬別人一口,既出氣、又能把別人損一下以此保證別人在老板心目中的地位永遠不會高過自己,反正沒有更多人知道。

不少企業,尤其是一些中小型企業,無論老板花多少錢請職業經理人過來,在他們上任開始正式工作前,老總們都會給他們上一次權力“宮刑”。具體做法是給你巨大的頭銜、顯赫的位置、不菲的工資,但在實際工作中你卻什么也決定不了。

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