此前，富安娜家紡向26位原始股東索賠“天價違約金”的案件已被炒得沸沸揚揚。主要原因是在2008年~2012年富安娜家紡上市未滿三年期間，激勵對象中的26人先后提出了辭職申請或自動離職，并大多數轉投行業內的競爭對手。

　　《承諾函》是被迫簽署？

　　訴訟生效后，雙方對*關鍵的《承諾函》展開了對攻。作為“法院裁判”的有效依據，《承諾函》的作用不可小覷。

　　媒體報道稱，今年3月以來，以周西川為首的被告股東提出異議，稱《承諾函》是富安娜私下違規脅迫簽下的，26人不論作為原職工或股東，富安娜的賠償主張均不成立。周西川表示，“當時是簽了一個什么函，只有前兩行，中間是空白的。這些函的原件全部放在了公司，我們連復印一份也不讓”。顯然，被告是指責被富安娜脅迫簽訂了承諾函。

　　而后周西川又表示，當時簽署的《承諾函》與目前訴訟中富安娜提交的《承諾函》并非同一份，目前訴訟中涉及的《承諾函》，他根本沒有簽過。

　　員工離職是被公司逼迫？

　　富安娜的前銷售副總余松恩，先后帶領陳謹、周西川、屈景晨、常明玉、孟蓉蓉等6名高管跳槽至水星家紡。目前，余松恩已經成為水星家紡的副總裁，周西川則為水星家紡渠道總監。

　　“這26名員工股東都不是公司創業員工，其中多數是上市前兩三年，公司從外界招聘來的人才。當初為了吸引人才，公司不惜血本。有的員工在富安娜的任職時間只有3個月還拿到了4萬多股激勵股份?！备话材榷睾癯硎?。

　　而被告人周西川的言辭是，“上市后，公司會想方設法把擁有股權的員工逼走，自動放棄股權。有一個員工從總經理降到了倉庫管理人員，就是不走。上市后被迫離職的也有，實在熬不下去了。”

　　富安娜前副總經理、財務總監梅連清也在被起訴人的名單里。梅連清2006年12月18日入職富安娜，在公司上市兩年后離開，持有富安娜的股票高達54萬股。

　　2011年8月25日，富安娜發布公告稱，公司副總經理兼財務總監梅連清未能完全履行其作為公司財務負責人應盡的監督和管理職能，存在嚴重失職，不再適合擔任公司副總經理、財務總監的職務，董事一職也被同時罷免。

　　梅連清被免職后，仍在公司工作，隨后收到了公司的解除勞動合同書。按照梅連清的說法，罷免其職務連上市前的舊賬都翻出來了有點說不過去。“罷免我，其實是要趕我走。正常情況下，離職是雙方自愿的。公司要我離職，我肯定不愿意，我走的話要把我的股票沒收了，不給我股票。我不會自愿離職，公司就找種種借口把我趕走，罷免我?！?/p>