據報道，春節后上班**天，全國各地的企業開始了新一輪的招工大潮，新春大型招聘會紛紛開啟。據調查，今年為了搶奪人才，許多企業紛紛上調薪資待遇。從湖北省的情況來看，有3成企業底薪普漲，漲幅集中在10%—15%，有的甚至高達20%。

　　企業用工荒老板忙“搶人”

　　湖北漢川市招聘會，企業普遍面臨工資上漲壓力。湖北際華針織有限公司人力資源部部長郭棟說，工人工資比去年有了明顯提高。

　　郭棟：我們今天招的就是普工，像大圓機擋車工、還有染色制鋼工。拿今天的情況來說，我們打算制鋼工招10個人，然后擋車工打算招20個人。從今天上午半天的情況來看，像制鋼工只有2、3個人，擋車工大概有4、5個人。去年像普工人這一塊，工資大概在2500左右，今年的工資達到3000以上了，比去年高5、600塊錢。

　　據一位人才招聘企業的經理介紹，新年過后，約30%的用人企業工資上調10%，平均工資已達2800元，有個別企業提高了工資上限，由過去的3000—4000元調整到3000—5000元，個別企業將五險一金增加到六險一金。

　　用工荒原因何在

　　企業每到過完年，都會遇到“用工荒”，這已經不是新聞。不過，今年出現這種情況，似乎又有了新的原因。東莞多尼斯寵物用品公司的老板陳四龍認為，現在企業本身的流動性也在增大，在一定程度上催生了招聘市場的繁榮。

　　陳四龍：主要還是整個社會的狀況所造成的，現在**，小孩都比較小，基本上對他們來講是一人吃飽全家幸福，不像之前我是出來工作，要負擔弟弟妹妹上學之類的。第二，可能現在從整個就業情況來看，我也不知道是不是都是比較好還是怎樣，反正都是到處招人，結果就是這里搬那里，流動性的話比之前大了很多。

　　北京嬰方喜母嬰用品公司總經理彭碩介紹，由于自己公司已經將生產環節全部外包，因此勞動力成本上漲壓力，不在生產環節，而是在電商平臺的設計團隊上。

　　彭碩：生產型的這一部分等于已經挪出去了，我們在產業鏈里面只負責品牌運營這一塊，不涉及到生產這一塊，所以相對來說還好一些，而且我覺得在整個節后這一段，應該說也是雙向選擇，對于我們來講，可能在設計這個層面上面是需要花一些錢，設計師，或者說設計團隊里面因為節后的時候，比如品牌后面需要做一些人員的調整，整體會有一些投入。另外一個，因為我們現在在做電商，不管是運營還是視覺，也就是美工這一塊，人員都會比較缺，所以這一部分確實工資比例會有一個提高，差不多基本上20%以內吧，應該在15%以上。

　　但是彭碩也坦言，隨著上游生產企業勞動力成本的越來越高，給他們的壓力也越來越大。

　　彭碩：對，實際上*近一年到一年半，受人工成本的增加，我們實際上成本也在大幅度增加，現在只能是轉換思維方式吧，一個是我們可能要求我們量再擴大，周轉頻率在增加，這樣從另外的角度去降低成本。

　　浙江德清安泰時裝有限公司董事長錢安華透露，公司大部分工廠已外遷到江蘇、山東等地，在德清的公司，雖說是本部，但主要提供設計、打樣等高附加值的職位為主。在越南他們也開了工廠，以后，國內車間工人的招工比例會逐漸縮小。他認為，制造業外遷，是近幾年來一個趨勢。