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檢驗檢測行業人才培養模式

作者:百檢網 時間:2022-04-08 來源:互聯網

檢測行業是社會發展催生的新興服務業。隨著社會發展進步,基于全社會對使用產品的質量、對生活健康水平、對生產生活的安全性、對社會環境保護等方面要求的不斷提高,檢驗檢測行業隨著興起,并呈現巨大商機。

目前我國的檢驗檢測行業體量增長迅速、近5年,我國檢驗檢測機構數、營業收入、就業人口、出具報告、儀器設備、實驗室面積等綜合指標持續提升,年均增幅近10%。但是我國檢驗檢測行業“小、散、弱”的基本面貌沒有改變,96.1%的機構為小微機構,年均營業收入中位值僅137萬元,人均年產值僅21萬元。而作為我們事業單位制檢驗檢測機構,在我國檢驗檢測行業所占比重已不足31%,民營檢驗檢測機構比例增加到46%。

結構較10年前發生根本性變化。

所以在當年大環境下,企業對于檢驗檢測人才呈現出幾大趨勢:

1、企業對專業人才的需求度和迫切度整體上升;

2、企業更加重視核心專業人才;

這就需要我們居安思危,通過健全薪酬激勵體系,建立現代企業制度,規范人力資源管理,加大人力資本投入,建立人才培訓體系等方面培養加強自我內功修煉,建立自己的人才培養模式與人才隊伍建設體系。

**,在培訓方面不遺余力,從員工入職培訓開始搭建完整的培訓體系。除了對不同崗位基層的員工進行專業技能與通用技能培訓外,針對新畢業員工了解單位及所在崗位、管理培訓,針對初級管理、中層管理人員等,努力為不同特點員工的發展打造量身定制的培訓項目。

其次,“雙通道”的管理模式和人才選拔、培養體系。通過建設管理、技術雙通道的人才選拔、培養體系,打造“專業人才發展通道”和“復合型管理人才發展通道”前者為在專業技能能力水平、知識層級較高、業務能力較強、在學科發展、專業建設等層面有突出貢獻的人設置的發展通道,后者為那些在管理崗位上思想素質水平較高、管理能力較強、溝通協作與團隊精神較好的復合型管理人才設置的職業通道。

再次,人員輪崗。人員輪崗制度能夠有效開發員工潛能,擴大員工知識領域,拓展職業生涯空間,進行全面鍛煉提升并做好公司人才培養、儲備擬提拔對象。有利于復合型人才的培養。

*后,人才的重要性主要體現在兩個方面。一是檢驗檢測認證行業是服務性行業,需要具備新型專業背景的人才去提升服務技能,*終帶動整個行業服務質量增長。二是對于企業自身來講,有了**的專業人員,才可能涉獵到更多的新興領域并進行拓展,新興領域將是行業未來搶占的重點,誰能擁有專業人才,誰將能獲得占領市場的先機,獲得參與檢驗檢測認證市場快速發展的機會。

可以預見,未來第三方檢測檢測認證行業的競爭,將是人才的競爭。為此,第三方檢驗檢測機構要做好充足的人才儲備。一個合格的檢測管理人才至少需要3-5年的時間培養,檢驗檢測機構應該在現金流比較充沛的時候未雨綢繆、儲備人才,應該從粗放型的管理轉入精細化的管理。在消費品檢測領域向制造業學習,推進工廠化管理模式,提倡“管理出利潤";在工業品檢測領域中加強垂直的技術貫穿能力,倡導一站式解決方案,只有這樣才能應對未來激烈的市場競爭、產品競爭以及人才競爭,*終贏得市場。

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7、擁有CMA、CNAS、CAL等權威資質;

8、檢測報告權威有效、中國通用;

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