??? 中新網廣州10月20日電 （王寶蓮20日，“亞運人才直通車--廣佛同城就業專場招聘會”在廣州市人力資源市場中心市場舉行。在今年第三季度用工情況的通報會上，佛山就業中心副主任梁振新提到，佛山制造業、現代服務業就業崗位缺口較大，許多企業出現“招工難”局面。梁振新稱，男女用工比例失衡、工人流動頻率高，是造成“招工難”的重要因素。

??? 據記者現場了解到的情況，此次招聘會上有35家佛山企業，其中26家屬于制造業，占74%左右。手工和流水作業的工作方式讓許多企業都更傾向于招收女工。因此導致女工出現“用工荒”,而男工則是“僧多粥少”,工廠的崗位又同時出現缺口。對此，梁振新建議制造業企業在招人的時候要適當擴大男性員工的比例，提供更多的就業空間，既有利于緩解用人緊張，也可以給男性求職者緩解就業壓力。

??? 而另外一個造成制造業、現代服務行業出現“招工難”的原因是，這些行業的工人流動性十分大，有些普通小型企業的流動率達20%左右，即使是知名的大型企業，流動率也達2%-5%,這個情況在近年來更為凸顯。工人頻頻流動，導致企業用人不穩定，加劇了企業崗位缺口的負擔。

??? 梁振新同時還談到，現在年輕一代對工作的認識和態度都跟過去有了截然的差別。過去外來工會更多傾向于看中薪酬，而現在年輕一代的外來工，除了對薪酬有更高的要求，還重視自身未來發展和社交娛樂的環境。比如他們會希望公司能提供可以上網的場所，宿舍或者飯堂可以有電視等娛樂設備，有些年輕人在周末會去上夜校，所以他們會比較抗拒加班，即使是有加班費。但這些要求對許多企業來說，現階段都是比較難實現的。而這些需要如果不能被滿足，工人出現流動的可能性就會增加。

??? 梁振新說，要改善這種情況，只能更多依靠企業自身，因為政府不能直接干預市場的運作，只能引導發展。

??? “企業可以嘗試從情感上讓員工有歸屬感。”梁振新說，“企業要體現人文關懷并不一定需要從經濟的滿足上體現。”他舉例說，企業可以為員工舉行集體生日會，或者在員工生日的時候送上一份小禮物，這些都不需要很多的金錢投入，但可以很好的增進員工對企業的感情。而政府除了引導，也該積*推動外來工集中地區的基礎設施建設，解決他們子女的教育問題，這也是幫助企業穩定員工的重要支撐。