??? 昨天，山東省政府發布2010年企業工資指導線，以2009年全省企業在崗職工平均工資27898元為基數，確定2010年全省企業職工貨幣工資增長基準線為15%，增長上線（預警線為23%，增長下線為6.5%。

　　國企職工工資不漲

　　管理人員不能漲

　　根據《通知》，競爭性國有和國有控股企業（含國有相對控股企業，本年度職工工資增長不得突破上線（預警線。壟斷企業及國家財政補貼的國有和國有控股企業，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。上年企業職工平均工資高于全省企業職工平均工資3倍的，職工工資增長應在基準線以下安排；上年企業職工平均工資高于全省企業職工平均工資3倍且經濟效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長不得突破下線。生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排職工平均工資增長。生產經營較正常、經濟效益一般的企業，可在基準線和下線之間安排工資增長。生產經營困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業可按下線安排工資增長，亦可暫不增加工資。企業支付提供正常勞動職工的工資不得低于當地*低工資標準。

　　職工工資水平相對偏低的企業（2009年職工平均工資低于全省企業在崗職工平均工資水平或低于當年同行業職工平均工資，且連續2年實現利潤增長并盈利，預計2010年經濟效益有一定增長的，職工工資增長不應低于基準線。

　　國有和國有控股企業應合理確定經營管理人員與企業普通職工（除企業中層及中層以上職工工資增長的比例關系。職工平均工資不增長，企業經營管理人員工資不能增長；企業工資增長達不到工資指導線要求的，要同比例扣減企業負責人收入；企業在崗職工平均工資低于本地區在崗職工平均工資的，企業負責人收入增幅不得高于本企業職工工資增幅；一線職工年度工資增長水平不得低于本企業職工平均工資增長水平。

　　效益增長工資也要漲

　　《通知》要求，各市發布年度企業工資指導線時，可按照企業效益每增長1%，職工工資增長0.2%-0.5%的比例，確定并發布本地區企業工資隨經濟效益增長的*低增長比例或系數。對當年經濟效益增長但職工工資未達到*低增長比例或系數的企業，人力資源社會保障行政部門要向其發出警示信息。對近2年職工工資水平過高、增長過快和不按規定執行工資指導線政策的國有及國有控股企業，要列入工資內外收入重點檢查范圍。

　　應在30日內制定方案

　　按照要求，各類企業應當在企業工資指導線發布后30日內，通過集體協商方式制定貫徹落實工資指導線實施方案，經職代會討論通過后，報統計人力資源社會保障行政部門備案。實施方案由企業向全體職工公示后實施。企業按照經備案審核后的實施方案實際發放的工資可據實在成本中列支。記者 朱彩玲

　　■ 新聞背景

　　我省工資水平

　　與經濟地位不符

　　與2009年相比，今年全省企業工資指導線增長幅度明顯。據悉，2009年的基準線為職工平均工資增長9％，上線（預警線為15％，下線為4％，今年增長基準線與去年的上線持平。

　　省人力資源社會保障廳政策研究處副處長張百順表示：“去年在金融危機背景下，各方對工資調整比較敏感，沒有上調*低工資標準，工資指導線雖然發布了，但比較保守。而從去年下半年至今年一季度來看，各項經濟指標明顯向好，而且增加職工收入是擴大內需的*基本要求。”今年以來，上調工資成為一個主基調，4月13日，我省發布新的*低工資標準，調整后的月*低工資標準分為三類：920元、760元、600元，比原標準平均增長21.2% 。4月26日，發布上調全省小時*低工資標準。我省在山西、天津之后全國第三個發布2010年企業工資指導線。

　　“不過，從目前來看，我省城鎮單位在崗職工平均工資水平在全國排在第12位，與我省GDP位列全國前三的位置有些不相稱。在去年增長較少的基礎上，希望今年引導企業在效益較好的情況下更多的提高職工工資。”省人力資源社會保障廳勞動關系處處長呂建敏表示。
?