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*近，一樁有關娃哈哈集團董事長宗慶后“選婿”的新聞在網上被熱炒。娃哈哈集團先出面澄清，似乎無大效果；不久宗慶后本人又出面說明根本沒有此事，可"炒風"不但未止息，而且主題還漸有轉移，即把宗慶后"選婿"與其父女將"交接班"聯系在了一起，并將炒作重點轉向了后者。目前，網上有關此事仍沸沸揚揚一片。

這個話題的熱炒，令很多人頗感納悶：雖說炒名人屢見不鮮，宗慶后作為已經執掌一家國際級大型飲料企業的**民營企業家，以前是被炒過多次，但近年來早已漸漸"淡出"，怎么會毫無"由頭"地又炒起他來了？更何況還炒到了他的子女的婚姻上去？

對這一"炒作"行為，社會上反映不一。有人認為其并無惡意，只是無聊起哄；但也有人斥之為不負責任的"惡搞"。然而，也有人仔細"品砸"之后，發現事情不能這樣簡單看待，他們認為，我們不必糾纏"宗慶后選婿"該不該被炒，有沒有惡意，要不要追究，而應該思考思考，這件事為什么會被熱炒？為什么有那么多似乎與此事毫不相干的網民朋友去跟帖，去加評？

更有一些有見識的人士指出，不管這一熱炒有無意義，它隱隱透射出的"輿情民意"是*為意味深長的，很值得我們，特別是眾多"宗慶后們"深思、玩味。因為它針對當前普遍出現在民營經濟界的"交接棒現象"，反映出了一種社會憂慮，人們在借此發出一種警示。

在二三十年前改革開放大潮掀起時應運而生的大批民營企業家們，眼下大都步入了老年。如果把辦企業比做接力賽，這兩年也就到了這些"老帥"紛紛"交棒"的時期。從民營經濟*發達的浙江來看，“交接棒”總體是平穩的，有的企業在"交接棒"后還注入了新的活力和生機。但不可否認的是，因為多數民營企業仍為家族式體制，"交接棒"多為父交子接，于是也有一些企業因“交接棒”出現失誤出了問題。比如，有的因父子兩人志向回異，理念分歧，結果企業陷入"內斗"，一下子搞亂了；有的因"少帥"管理能力不足，企業開始走下坡路，更有*少數因“接棒人”本身就是俗稱“敗家子”的紈绔子弟，接過企業就一賣了之，弄得好好的企業突然夭折。

也許有人要說，企業是人家自己的，人家怎么"交接棒"，交接是成是敗也都是人家的事情，與他人何干？此話看似有理，其實甚謬。大凡稍有見識的人，都能夠從我國的發展進程中掂出了民營經濟的"份量"，都知道我國既有的繁榮和今后的繼續發展，都已經離不開民營經濟這一重要"支柱"。這根"支柱"不用說斷折，哪怕就是有傾斜，也會影響我國的發展大業。再者，實事求是地說，民營企業現在已經成了我國吸納就業的*大"基地"，牽涉到無數人的衣食飯碗。以故，人們有理由要對民營企業的一舉一動投以關注，有理由要對它們容易發生的失誤予以警示，希望它們今后一路走得更好，為國家累積更多財富、為社會做出更大貢獻。應該說，熱炒“宗慶后選婿”現象背后潛伏的，正是這些關注、警示和期待。它其實是在囑咐著一句話：“老帥少帥們，務請自重！”