每當提及機器換人將搶奪工人飯碗時，便會引起很大的社會爭議。的確，部分工人必將被機器所取代，這也是全球工業自動化的發展趨勢。那么，什么樣的人將被取代？需要怎樣的人才？

機器換人是拉式需求還是推式需求？

究竟是機器換人導致工人下崗，還是因為找不到工人而尋求機器換人？答案是后者，紡織行業的機器換人，背后是當地紡織人才嚴重不足、企業*力爭搶工人的現實。

調查發現，目前不存在大批一線工人下崗的隱憂，在紡織行業從業20余年的某企業高層訴說，*近幾年，明顯感到用工壓力加大。一方面，工人工資在不斷上漲；另一方面，因為“用工荒”，工人對資方的要求越來越高，企業要給工人提供免費的宿舍、有補貼的食堂，還要經常搞一些文體活動，否則很難留住人。在紡織行業，一線工人供給是嚴重不足的，這只能倒逼企業機器換人。

真正令人擔憂的，諸多企業正為彌補人力不足而盲目導入自動化裝備，而人才培養理念沒有同步革新。沒有及時更新的人才培養體系，也會讓企業在導入工業自動化設備中，陷入低端應用的境地。

國內在智能制造上有很多補貼，導致企業一窩蜂購置智能產線，但當我們實地探訪這些生產線，部分企業可以說是仍在做工業2.0的補課，也就是在智能制造導入時大部分企業面臨觀念和知識的不足，很多甚至連數字化的系統平臺等基礎設備都沒有。

機器換人，就業真的就更難了嗎？

實施“機器換人”以后，制造業企業中的一線低技能工人將被工業機器人替代，而調試、維護和控制工業機器人的技術性崗位將會相對增加。

目前國內工業機器人應用人才缺口將近10萬；根據工信部發展規劃，到2020年，全國工業機器人裝機量將達到100萬臺，工業機器人操作維護、系統安裝調試、系統集成等應用人才需求量將達到20萬左右。

例如，福建某紡織公司從2011年開始試點機器換人，新增的2000多臺設備都屬于自動化、智能化設備。“操作設備都有PC端，操作指令都有英文，操作工人至少要認識一些紡織英文單詞，會編程、設計等，有的還需要懂一些日語。”公司副總經理感嘆，“這樣的工人太難招了?！?/p>

企業需要什么樣的人才？

人和機器的關系屬于一種控制鏈的關系，因此只有將人與機器進行協同合作才能達到人機合一的效果，為企業創造更高的工作效率，所以機器人產業的壯大又為機器服務人才制造了新的市場機會。人不可能完全被機器代替，眼下很多企業*大的問題就是技術工人的招募和管理問題，目前*缺的是以下2種人才。

1. 機器人操作，這一類的崗位對人的技術要求相對比較低，機器人本身的自動化程度很高，只要事先輸好程序就能正常運作。如果單從操作一般的機器人而言，由于工作上手快、門檻不高，初中學歷即能勝任。

2. 機器人應用，這需要有機器人專業知識、一般學科知識與特定領域知識的深度融合，對于教與學的人才之綜合素質要求較高。在每一臺工業機器人高效運轉的背后，都離不開技術人員的中樞把控。機器人作為高端精密制造行業，其后續保養、調試安裝所要求的精度比較高，未經專業培訓的人很難掌握其中的技術訣竅。企業應用機器人，需要把工業機器人本體、機器人控制軟件、機器人應用軟件、機器人周邊設備結合起來成為系統，才能應用到實際的生產當中。因此合格的應用人才不但要有理論的支撐，也需要有實踐的經驗。

技術在不斷更新迭代，同時也推動勞動力轉型升級，所以，請不要埋怨機器奪走了那么多人的工作崗位，這是時代進步的象征，同時也在給我們一種鞭策——只有不斷提升能力，成為高端勞動力的中流砥柱，才不會被輕易地社會淘汰。（紡機網）