作者:百檢網(wǎng) 時間:2021-12-07 來源:互聯(lián)網(wǎng)
“我剛來這里上班的時候,村里人笑話我,都大學畢業(yè)了,怎么還去紡織廠上班?”27歲的阿娜爾古麗·安外爾工作在南疆一家大型紡織企業(yè),5個月前剛提升為車間主任,回憶起3年來的經(jīng)歷,她說像是又上大學深造一次。 近年來,隨著新疆明確以就業(yè)為導向、以南疆為重點,加大對南疆四地州紡織服裝業(yè)帶動就業(yè)的支持力度,紡織服裝企業(yè)開始在南疆進行全產(chǎn)業(yè)鏈聚集,內(nèi)地行業(yè)發(fā)達企業(yè)相繼進駐。2014年,作為中國紡織服裝業(yè)龍頭的山東如意控股集團開始布局南疆,規(guī)劃建設80萬錠高檔紗線產(chǎn)能。 阿娜爾古麗·安外爾所在的企業(yè),正是如意集團在喀什地區(qū)打造的三大紡織服裝產(chǎn)業(yè)園之一——疏勒如意科技紡織有限公司。 家在南疆深度貧困縣的她,靠著妹妹在外打工的經(jīng)濟支持完成大學學業(yè),畢業(yè)后在銀行工作。但沒過多久,母親心臟狀況惡化,先后兩次手術。因為離家遠,她3個月才能回家探望一次。為更好地照顧母親,她狠心辭去工作。 2015年9月,傳來如意招工的消息,母親的身體情況已逐步穩(wěn)定。“憋”久了的阿娜爾古麗像抓住救命稻草,趕緊報名,并順利通過面試。 開始時,村里人有些不解:“就當個紡織女工?”連父母也覺得有些抬不起頭來,畢竟女兒是鄉(xiāng)里少有的女大學生。在當?shù)卮蠖鄶?shù)人乃至阿娜爾古麗的傳統(tǒng)認知里,紡織是簡單技術活。 入職后的培訓,打開阿娜爾古麗對紡織的全新認知:先是長達4個月的紡織理論學習;隨后,她和許多工人被送往山東總部進行為期3個月的實操培訓;次年5月,再被派往位于北疆的石河子分公司進行為期1年的實訓,熟悉全部工序。 “越培訓,越發(fā)現(xiàn)不會的太多,只能拼命地學。”阿娜爾古麗不再是“驕傲的門外漢”,而是踏踏實實潛下心,開始近2年的“深造”。今年6月,她從400多名員工中脫穎而出,成為后紡車間主任。 疏勒如意正式投產(chǎn)1年多來,生產(chǎn)的60支紗線成為市面上的中高端產(chǎn)品,在江浙供不應求。然而,公司對員工的培訓、提升仍未停止。阿娜爾古麗介紹,每周、每月、每季度,疏勒如意都會對所有員工進行不同要求的培訓、考核和比賽。 這些嚴格、密集的培訓考核,與如意布局南疆的“高精尖”現(xiàn)代化紡紗生產(chǎn)線直接相關。 “疏勒如意現(xiàn)在用的是國內(nèi)*先進的紡紗設備,喀什、英吉沙這2個在建的廠區(qū)安裝的是國際*先進的設備,以應對南疆現(xiàn)代化產(chǎn)能升級。”疏勒如意負責人狄秀華介紹。 采訪了解,山東如意、魯泰紡織等國內(nèi)紡織服裝業(yè)巨頭產(chǎn)能“西移”,并非簡單的生產(chǎn)線“搬遷”,而是在進行空間轉(zhuǎn)移的同時,同步完成從傳統(tǒng)制造到智能制造的迭代升級。 機器越現(xiàn)代化,對從業(yè)者素質(zhì)要求就越高;不僅要求熟悉物理、化學等學科基礎知識,還要能通過聽、看、聞,迅速判斷機器運行的哪個環(huán)節(jié)出什么問題,*終達到人機高度默契的境界。 “一般的設備故障自己要會修,還要隨時根據(jù)客戶對產(chǎn)品的要求,對眾多細微工藝做出精準調(diào)整。”阿娜爾古麗說。 “南疆的勞動力普遍學歷、技能水平還不高。”狄秀華認為,企業(yè)必須花大氣力培養(yǎng)員工,借助國家的政策支持和新疆的稟賦優(yōu)勢,“晚出生”的南疆紡織服裝業(yè)才可能真正“后發(fā)制人”、超越東部。 喀什地區(qū)人力與社會保障局局長陶輝軍指出,南疆勞動力正處于從農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)化的大過渡期,落地南疆的大型企業(yè)正在迅速實現(xiàn)自動化、智能化。面對這一新情況,企業(yè)和地方政府必須拿出決心和投入應對。 “關鍵在于對南疆勞動力的培養(yǎng)。”陶輝軍說。 如意以高標準、高成本的技能培訓,實踐在南疆智能制造的升級布局。同時,為員工提供高于南疆其他企業(yè)的保障與待遇:平均工資近3000元、社保如數(shù)繳納、班車接送上下班、雙人一居室公寓、免費食堂……每月,拿出獎金獎勵業(yè)務表現(xiàn)優(yōu)秀者,鼓勵員工持續(xù)學習。 “再沒有人說我來錯地方。”阿娜爾古麗說,她現(xiàn)在每月穩(wěn)定到手3500元。說起下一步的打算,她已想好,“到如意的實驗室去,多學些提高質(zhì)量的知識。”(新華網(wǎng)) |
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