犜誒投力整體供不應求的背景下，隨著廣東制造業企業轉型升級不斷加速，技能型人才缺口日漸顯現。近日在佛山和東莞調研發現，這已成這兩大廣東制造業重鎮的諸多轉型升級企業的普遍煩惱，并逐漸演化成企業與務工者以薪酬待遇為核心的博弈。

　　每年元宵節一過，廣東就進入勞動力市場*為活躍的時候。返城務工人群將大大小小的招聘會擠得水泄不通，企業則施展出渾身解數爭搶人才，備戰新一年的生產經營。

　　2月11日，在東莞的一場招聘會上，宋學明眉頭緊鎖地坐在桌子后。他是一家企業的人力資源總監，此次帶著60多個崗位前來招聘，主要招技術工人，但情況并不理想，*終只招到不足10%的人。他感慨技工難招：“很多都是工資談不攏。”

　　而在招聘會外的樓梯口，幾名務工人員正抽煙閑聊，話語間有人笑罵企業“工資都不高，要求倒挺多”，還有人分析道：“技工不愁沒人要，晾一下，多挑幾家。”

　　這是當前廣東勞動力市場的一個縮影。

　　在勞動力整體供不應求的背景下，隨著制造業企業轉型升級不斷加速，技能型人才缺口日漸顯現，成為一大困境。

　　近日在佛山和東莞調研發現，這已成這兩大廣東制造業重鎮的諸多轉型升級企業的普遍煩惱，并逐漸演化成企業與務工者以薪酬待遇為核心的博弈。

　　這一現象背后，一是現階段轉型升級企業的效益和產品附加值仍不夠高，難以支撐企業進行更高端的人才要素投入，尤其是中小企業；二是技能型人才存在根本性短缺，沒跟上產業轉型升級步伐，造成勞動力供給與企業需求不匹配的結構性矛盾。

　　技工難招，企業轉型缺人才

　　對于廣東的多數制造業企業來說，春節過后的頭等大事就是招聘。

　　“我們初十開工后馬上招聘，**波已經招到500人了，但還差400人。”東莞廣澤汽車飾件有限公司總顧問鐘永隆告訴21世紀經濟報道，該企業正通過招聘會、網絡和獵頭公司等渠道，希望抓住元宵后的務工高峰期招人。

　　“相信可以招滿，否則很麻煩。”鐘永隆說。

　　廣東在勞動力總量上仍存在一定缺口，如廣州缺口為18.16萬人，佛山缺口為8萬人（廣州市和佛山市人力資源市場服務中心數據）。但是，隨著企業加快轉型升級，以及務工人員返崗率維持較高水平，節后廣東勞動力市場整體上波動不大。廣東省人社廳也預測，今年節后將有超過9成外省務工人員返粵，加上新入粵勞動力補充，企業用工將逐步恢復正常。

　　相比整體上的用工缺口以及普通工人招聘問題，當前廣東制造業企業在節后招聘時的突出難點在于，企業招不到技術型、管理型等高端人才。

　　東莞市翔龍能源科技有限公司正面臨這樣的難題。2月11日的招聘會上，這家不需要普通工人的企業希望能招到60余名技術、管理類人才，但是效果并不理想。該企業的HR總監宋學明告訴21世紀經濟報道，當天前去咨詢的應聘者并不多，條件能談得下來的就更少，*終也僅招聘到不足10%的人。

　　而宋學明的遭遇并非孤例。21世紀經濟報道記者調研發現，近年來由于技能型人才存在根本性的短缺，加之廣東制造業企業轉型升級提速，技能型人才缺口日漸顯現。近期發布的2016年第四季度廣東人力資源市場供求和企業用工監測數據顯示，當季廣東勞動力市場*緊缺的職業中，前五位里就有兩個是技術類工種。

　　這種勞動力供給與企業需求不匹配的結構性矛盾突出的現象，在作為制造業重鎮，并且近年產業轉型升級迅速的東莞、佛山兩市顯然更為突出。

　　東莞市人力資源局在分析今年的節后用工情況時表示，該市目前的勞動力市場存在結構性缺工，*為突出的就是轉型升級企業缺高技能人才。

　　數據顯示，2016年東莞的先進制造業、高技術制造業增加值分別占規模以上工業增加值的48.5%和38%，并籌謀進一步提升，以支撐該市邁進“萬億GDP俱樂部”。佛山則在裝備制造業上一路高歌猛進，2016年增加值增長12%，并力圖打造“國家制造業創新中心”。

　　同時，兩市均在大舉開展“機器換人”、智能制造，并且發力工業機器人產業，逐步從過去的勞動密集型傳統制造業，轉向創新、人才密集型產業。

　　以東莞為例，截至2016年底，該市已有152 0173 3840個項目申報“機器換人”專項行動，實施后將減少用工8萬多人。不過，在減少普工的同時，也要求企業增加技術人才。

　　在多場招聘會上看到，與工業機器人、智能制造相關的一些崗位出現在不少企業的招聘廣告上，如機器人維護、機器人編程等。在一家企業的招聘海報上，“自動化制造工程師”這一職位甚至用黑筆圈出，并寫上“急招”二字，尤為顯眼。

　　該企業一位不愿具名的招聘人員說，該企業的電子產品生產線進行自動化改造后，普通工人的用量減少三分之一左右，但相應技術人員的需求增加不少。

　　這種巨大的技能人才需求反映到現實中，表現為“僧多粥少”。東莞智通人才市場公布的數據顯示，從前述招聘會來看，對比去年，企業增長30%左右，而人才僅增長10%左右。而從趨勢來看，廣東轉型升級企業的技術人才需求仍將維持增長，矛盾待消解。

　　薪酬博弈，不漲薪招不到人

　　在明顯的“賣方市場”下，與焦急的企業不同，技術工人掌握著主動權。

　　不過，更多的時候，尤其是在節后招聘這種集中且具有一定風向性，加之時間特殊的關口，這種供需矛盾演化成企業與務工者以薪酬待遇為核心的博弈。

　　在調研中看到，東莞、佛山兩市制造業企業為技術型人才開出的月薪普遍不低，少則5000元，多則過萬。2月11日東莞的一場招聘會上，技術人才薪資水平約為6000-12000元/月，個別企業甚至開出22000元/月的薪資招聘工程師。

　　此外，2月7日佛山舉辦的今年首場招聘會上，不少企業為機械工程師、電氣工程師等熱門技術崗位開出超過8000元/月的工資。據主辦方介紹，與去年相比，佛山今年的技術技工類崗位的招聘薪酬稍有上升趨勢，升幅為5%至20%。

　　“我們也漲薪了，普工漲3%左右，技術工漲10%。”鐘永隆說，雖然按照國家和廣東省的規定，加之現在環境這么困難，可以不漲薪，但是不漲根本招不到人。

　　不過，更大的尷尬在于，不少企業漲薪后仍難招到技術人才。一個關鍵的原因在于，不少就業者仍對薪酬不滿意，或是希望等待更高開價。

　　宋學明就介紹，他當天之所以只招到不足10%的人，原因就在于有意應聘的人中，不少對該企業開出的工資水平感到不滿意。

　　值得注意的是，這一現象與勞動力“供不應求”有直接關系，但從根本上來看，更是反映出現階段廣東轉型升級企業的效益和產品附加值仍然不夠高，導致難以支撐企業進行更高端人才要素投入，尤其對諸多中小企業而言更是如此。

　　近期，東莞召開的一次全市大會上也分析指出，當前東莞企業的規模和效益存在較大不足，并且產業整體處于價值鏈中低端，企業成本敏感性強，始終感覺風險如影相隨。

　　因此，廣東制造業企業轉型升級過程中所面對的人才困境的破解，既需著眼于提高高端人才的有效供給，亦需用人企業在效益上有所提升，才能“用得起”人才。

　　調研還發現，受高居住成本影響，一些原本在深圳工作的人，節后選擇到佛山、東莞務工，這在一定程度上對兩地高端人才缺口起到填補作用。

　　另一個更為具體的現象是，近年來隨著東莞一些外資企業離去，或者規模縮小，一批技術人才、管理人才逐步轉移到當地正發展壯大的民營企業中，支撐后者發展。

　　蔣禮斌就是一個例子，他工作10余年的日本企業在年前轉移至東南亞，拿到一筆遣散費后重新到人才市場找工作。作為一名電子工程師，過去工資約1萬元/月，在當天的招聘會上，很快就有兩家企業表示愿意以差不多的工資招他。

　　“下周去企業面試再看一看，如果環境和管理好的話就去了。”蔣禮斌說。