? ? ? ? 這幾天，長興縣夾浦鎮輕紡城廣場上，招聘會的招牌林立，各企業的攤位前熙熙攘攘。和往年開年之后的大型招聘會不同的是，這次招聘會上來應聘的很多都是本地的村民，這次，夾浦鎮開展“春風行動”招聘會，主要目的就是為他們提供合適的就業崗位。

　　“你們這里擋車工一個月工資多少？我有20多年經驗，以前一直都是在廠里做擋車工主管的。”操著一口不甚流利的普通話，52歲的周春香在一家紡織企業的攤位前詢問，她是夾浦鎮喜鵲?村人，之前一直在一家小型噴水織機廠里上班，年前沒了工作，得知年后有招聘會，趕緊就來了。

　　在招聘會現場，如周春香情況類似的求職者比比皆是。他們都是本地人，此前都有幾年甚至幾十年的擋車工經驗，年齡偏大，普遍在40歲以上，少數人已經超過50歲。

　　2020年，為推動紡織行業創新，夾浦鎮嘗試創建“紡織小微園+織機上樓+家庭織機入園”的模式，取得了不錯成效。統計數據顯示，2020年在夾浦鎮工業邊界內，原來63家公司重組成為47家，備案噴水織機達12120臺。完成工業邊界外散戶噴水織機“兩斷三清”8032臺、入園集聚6544臺，加彈機清理、集聚152 0173 3840臺。

　　轟轟烈烈的產業轉型升級，為夾浦鎮紡織行業帶來了新的發展機遇。然而伴隨而來的專業勞動力重組也成了一項不容忽視的工作。

　　拿喜鵲?村的葉金林和吳炳英夫妻倆來說，葉金林今年49歲，16歲開始從事紡織業。一開始做有梭織機，后來更新到噴水織機。他和妻子吳炳英也是因織機結緣。靠著織機，兩人日子越過越好，還培養兒子上了大學。到2020年，情況發生了變化，“家里織機十幾臺，想想入園不劃算，就直接賣掉了。”“但是不賺錢也不行啊，家里開銷這么大，沒有進項怎么過日子。”夫妻倆你一言我一語，就一個意思，現在必須要出來重新找工作了。

　　而像葉金林這樣被淘汰的散戶夾浦鎮約有200戶左右，再算上如周春香這樣原本是給人家打工的擋車工，前期排摸估計閑置勞動力共有1000多人。“他們有經驗，缺乏機會。”夾浦鎮黨委副書記徐聰說，為了解決這部分人的就業，夾浦鎮排摸了轄區的規上企業，趁著大批外來務工人員還未返崗、工廠稍微空閑的時段，選擇了招工需求量大的32家企業到現場招聘，全場用工需求人數近1000人。“很多紡織企業都想要招有經驗的、技能型的工人，入職后馬上可以上手，對企業來說少了新手培訓的時間。”

　　招聘會現場，不少企業表示有經驗者優先。一家紡織企業的招聘攤位前，有幾名求職者正在和行政主管陳靈鋼交談。這一次，該企業對圓機擋車工、圓機機修工、驗布女工、加彈工等都需要10多人，而且在用工要求里不乏“夫妻工、熟練工優先，有經驗者優先”等條目。陳靈鋼表示，企業正處于發展階段，又是開年，對熟練工人的需求很大，這次招聘會的收獲也不少。“半天不到，已經有60多人來應聘，幾乎每個崗位都有人報名，大多數還是比較對胃口的。”陳靈鋼說，本地員工還能延長年底的上班時間，這也讓他們傾向招收本地員工。

　　然而熟練工并非都占先機。在另一家紡織企業的攤位前，也有幾個人駐足，但是*終并沒有人達成初步意向。招聘負責人葉陽有些無奈，“本地熟手有一定優勢，但是我們現在機器設備在升級，很多機器對操作人員要求高，相對來說，年輕人更有優勢。”

　　考慮到這一點，這次招聘會現場還設置了夾浦成校的攤位。“有些企業招了人，直接在我們這開定制培訓班，對新員工進行培訓。”成校招聘現場負責人談曉東說。