?口罩包裝袋印上招工信息，贈送過往求職者；工程師親自“坐鎮”，只為讓求職人才找到共同語言；開出以往的三倍薪資，用“真金白銀”吸引注意……春節一過，民營經濟大省浙江多地紛紛為招工使出各樣招式。

花式引才背后，顯示出民企較大的人才缺口。紹興嵊州的一組數據足以看出民企缺人之程度：該市人力資源和社會保障局對820家重點用工企業的監測結果顯示，春節后企業缺工的有360家，預計缺工人數8226人，主要缺工工種為技術工、普工及操作工。

浙江盛泰服裝集團股份有限公司行政部經理沈萍坦言，公司面臨著織造、染色等一線操作技工崗200余人的空缺，“由于紡織這一工種較特殊，新員工至少要經過三個月培訓才能上崗，而技能熟練的工人則很難招到。”

“我們訂單排到了2021年下半年，現在員工缺口還有三分之一。”臺州一家機械制造企業人事經理許明(化名)告訴記者，為招到更多的員工，公司把普工薪水上調了8%，“合適的員工難找，技術型人才更是‘搶手貨’。”

除了一線工人，中高層次技能人員也是民企招聘的“香餑餑”。中國-慈溪長三角技術工人大型招聘會上，寧波航工智能裝備有限公司發出了招聘36名工程師的需求。“我們今年增設了年休假，還專門讓機械設計工程師親自坐堂招才，方便和求職的技術人才找到共同語言。”該公司負責人說。

技能人才搶手的原因不難解釋：一方面，隨著國內疫情形勢趨于穩定，經濟勢頭發展良好，民企訂單激增，生產不斷擴張；另一方面，勞動力和就業崗位供需之間的不匹配現象近年來逐漸凸顯。寧波市人大代表楊備訓認為，制造業轉型升級趨勢下，高素質產業工人出現了結構性短缺，企業處于“低層次人員招工難，高層次人才招聘難”的困境中。

實際上，浙江多地已在探索創新舉措以破局。譬如，慈溪、北侖、玉環等地推出海量招聘會，以“線上＋線下”的形式推介數萬個崗位。

常規招聘操作外，浙江還利用第三方機構，用一張人力資源覆蓋網將引才的觸角延伸至社會各個角落。“我們鼓勵中介機構助企招工，給予輸送首次來寧波就業人員的專業機構*高50萬元人民幣職業介紹補貼。”寧波市人力資源和社會保障局相關負責人如是表示。

所謂“功夫在平時”，春節后的“搶工熱”考驗的更是人才資源的積累。2020年復工復產期間，寧波赴四川、貴州、云南等10個勞動力輸出大省及下轄市縣開展勞務協作對接。如今，這一精準勞務協作模式得以在浙江省推廣。

但“招進來”并非一勞永逸，如何“留得住”更考驗地方政府。

對此，楊備訓建議職能部門制定一線高技能人才中長期發展規劃，鼓勵和引導企業培育“制造工匠”“首席技師”，探索勞動、技術等要素參與分配的機制，促進產業工人由勞力型向知識型、技術型、創新型轉變。