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近日，克服多種因素造成的困難，各地紡織服裝企業返工復產工作正在推進。如何做到防疫、復工兩手抓？國務院聯防聯控機制舉行新聞發布會，國家有關部門相關負責人對當前抗擊疫情和推動經濟發展的相關問題進行了解答，明確了一些重要的導向性和操作性問題。

問題1把握好抗擊疫情和經濟發展“兩條線”

國家發改委黨組成員、秘書長叢亮在發布會上表示，隨著疫情防控工作進入關鍵階段，要做好“兩條線”作戰的準備：“一條線”是抗擊疫情前線，主要任務是保障人民群眾生命安全和身體健康，防止疫情進一步蔓延。“另一條線”就是經濟發展前線，主要任務是推動經濟高質量發展，降低疫情帶來的影響，特別是要為抗擊疫情前線提供充足的“武器”和“彈藥”。這“兩條線”都很重要，互為支撐，缺一不可。要分批有序推動錯峰返程返崗，重要國計民生領域要立即復工復產，重大項目要及時返崗、盡早開工，其他不具備條件的企業可暫不開工，疫情高發地區和非緊迫崗位可適當延期返程。
問題2浙江、廣東、河南等省份抗“疫”壓力仍重
浙江、廣東、河南等省份既是人口大省，也是紡織產業集群集中的省份。國家衛健委疾控局副局長賀青華表示，浙江、廣東、河南都是人口大省，人員流動性大，復工以后帶來的疫情壓力也較重。因此要求這些重點省份繼續把黨中央國務院的決策部署，把相關的防控措施夯實、落實、落地。

問題3嚴格制止簡單粗暴限制企業復工復產

國家發展改革委社會發展司司長歐曉理表示，在防控期間，很多地方都出臺了很嚴格的限制人員進出措施，甚至還有個別地方出現了拘留提前復工企業負責人的情況。（據悉，此前曾有新聞披露，春節期間，南通市通州區一家紡織廠3名員工提前復工，企業相關負責人被處于5天行政拘留的消息。）這些做法是不符合加強疫情科學防控、有序做好企業復工復產的中央精神。我們將嚴格制止以審批等簡單粗暴方式限制企業復工復產的做法。嚴禁擅自封路，嚴禁擅自在干線公路設置卡點。
歐曉理表示，不能簡單化地通過設置審批條件、提高開復工門檻等辦法，來達到防護目的，而是應該用更多的時間和精力去指導、關心、幫助企業解決疫情防控和開復工中碰到的實際問題，切實解除企業和員工的后顧之憂。針對前一段時間一些地方出現的問題，已經**時間通過多種方式，要求地方對這些不合適的做法進行了糾正。下一步，將在加強疫情科學防控的同時，*大程度創造有利條件，進一步減少干擾因素，推動企業有序復工復產。

問題4企業復工后員工確診怎么辦？會關閉企業嗎？

國家衛健委疾控局副局長賀青華表示，如企業發現確診患者，將全面排查密切接觸者，集中隔離觀察14天，隔離期間出現癥狀立即就醫。這種情況下不需要關閉企業。
賀青華表示，如果復工后一個企業發現了確診病人，**要對確診病人的密切接觸者進行全面了解。如果這個病人沒有被早期發現，疫情在企業和單位出現了廣泛傳播，就要對企業或單位采取一定措施；如果病例發現較早，對于密切接觸者采取了嚴格的醫學觀察措施，不需要對這個企業或單位進行關閉。

相關問答：
一、員工不能按期返崗，怎么辦？受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，企業可主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。兼顧企業和勞動者合法權益基礎上，盡可能減少損失。
二、企業要開工，員工不愿復工怎么辦？企業開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施，妥善安排工作時間。對不愿復工的職工，企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法處理。
三、員工因疫情不能返程，會被辭退嗎？對于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。
四、被隔離不能正常工作，工資怎么辦？職工因依法被隔離導致不能提供正常勞動的，企業應按正常勞動支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
五、企業因疫情經營困難，不能正常支付工資怎么辦？企業受疫情影響導致生產經營困難的，可通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；暫無工資支付能力的企業，可與工會或職工代表協商延期支付，減輕資金周轉壓力。支持協商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權益。來源：國新辦中國網