近日 ，人社部公布今年一季度的就業形勢，數據顯示，1-3月，全國城鎮新增就業324萬人，同比基本持平；一季度末，全國城鎮登記失業率3.67%，低于預期控制目標，同比下降0.22個百分點。盡管今年一季度全國就業形勢總體穩定，開局良好，但高技能人才缺口依然較大。如今，我國正從中國制造向中國“智”造轉變，這離不開龐大的技能人才基石。

　　4月26日下午，湖北舉行新聞發布會，發布了省委辦公廳、省政府辦公廳《關于提高技術工人待遇的實施意見》，從服務保障等多方面提出了具體措施。同時，黑龍江、河南、江西、重慶等省市也相繼出臺了關于提高技術工人待遇的相關文件，通過提升待遇，吸引人才。

　　湖北千場招聘會“送春風”

　　近日，在武漢理工大學舉行的一場招聘會上，1000多名應聘者聞訊入場，現場人頭攢動。當天，共有50家公司提供152 0173 3840個崗位，其中年薪10萬以上崗位600個，*高年薪為30萬。

　　現場，來自武漢理工大學環境工程專業的大四學生崔嘉向長江商報記者表示，她老家在河南，上大學的時候已經將戶口轉到了武漢，準備畢業后在武漢工作和定居，目前正準備申請大學畢業生租賃房。

　　該招聘會作為由武漢市委組織部（招才局）、市人社局指導，洪山區主辦的首屆“大學之城就業節”首站，正式拉開武漢春季巡回系列招聘會的序幕。而在“大學之城就業節”之前，更有一股春風在荊楚大地刮起了一陣勞動者返鄉就業創業熱情。2019年是湖北連續第15年開展“春風行動”，自今年2月起，“春風行動”活動期間，全省共舉辦專場招聘會1309場，其中精準扶貧專場招聘會480場。組織招聘企業約3.2萬家，提供就業崗位120萬多個。實現縣內就地就近就業27.02萬人，縣外省內轉移就業16.69萬人，跨省轉移就業35.83萬人，幫助5.76萬建檔立卡貧困人員實現就業。還組織了3.37萬人參加職業技能培訓，其中創業培訓8821人。

　　湖北省勞動就業管理局相關負責人告訴長江商報記者，今年為企業和城鄉勞動者提供了包括就業創業培訓、就業創業指導、搭建求職招工零距離對接平臺等一系列精細化服務，并根據企業用工需求和求職者需要，各地專門組織返鄉務工人員專場、就業扶貧車間專場、勞務協作專場、退役軍人專場等不同類型的招聘會，努力提高服務的針對性有效性。

　　高技能人才需求大幅增長

　　4月23日，人社部公布今年一季度的就業形勢，數據顯示，1-3月，全國城鎮新增就業324萬人，同比基本持平；一季度末，全國城鎮登記失業率3.67%，低于預期控制目標，同比下降0.22個百分點。

　　從行業情況看，19個行業中，用人需求比較大的行業分別是制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業、租賃和商務服務業等。從技術技能的情況看，具有技術等級和職稱勞動者的求人倍率比較高，均大于1.7，同比增長0.05。其中，求人倍率在2以上的主要有**工程師、**技能人員、**技師和工程師。和去年同期相比，市場對**工程師的需求大幅增長，同時對**技師和技術員的需求有所增長。

　　多地提高技術工人待遇


　　當前，湖北、黑龍江、河南、江西、重慶等省市相繼出臺了關于提高技術工人待遇的相關文件。比如，重慶鼓勵企業為高技能領軍人才制定職業發展規劃和年資工資制度，科學評價技能水平和業績貢獻，合理確定年資起加點和工資級差。符合條件的高技能領軍人才在重慶購買首套商品房用于本人居住的，按規定免征契稅。江西則提出了17條改革舉措，進一步增強技術工人的獲得感、自豪感、榮譽感。在經濟待遇上，對于參與國家、省部級科技計劃項目的高技能領軍人才，鼓勵所在單位根據其在項目中的實際貢獻給予績效獎勵。支持企業參照高層次專業技術人員標準，繼續聘任達到法定退休年齡的高技能領軍人才。在社會待遇上，對引進的高技能領軍人才，未達到法定退休年齡，可隨所在用人單位參加職工養老保險；高技能領軍人才在贛創辦小微企業，申請額度在100萬元以內的創業擔保貸款，免除擔保、反擔保措施。

（長江日報）