近日，為什么投資非洲成為輿論關注的熱點？在人們的印象中，那里一直動蕩不安，是暴亂的溫床。但當西方人把它當成秩序崩潰的樣本丟棄時，他們忽略了這樣一個說法：真正推動社會進步的是發動機，不是制度。


晚近一段時間，情況正在悄然改變。這組攝影作品記錄了那些在非洲淘金的中國商人。他們擁有靈活的頭腦，更懂得適應當地獨特的法則。而他們的命運，也因此發生了改變。在這片謎一樣的土地上，他們是一批冒險家，真正的實用主義者。


紡織廠老板王建紅跟她的代工廠負責人溝通著生產情況。152 0173 3840年，王建紅來非洲做起服裝生意。她成為津巴布韋服裝行業做得*大的華人。如今她將自己的生產工廠關掉，把所有的生產訂單讓當地進行加工，結果賺的錢更多了，也增加了當地的就業人數。她希望五年后，這個工廠在她的幫助下成為整個國家*大的制衣廠。


王建紅在她占地5000平方米的家中，和她的兩條寵物狗玩耍。雖然津巴布韋公共設施落后，“但是我覺得這里更像天堂”。


人民幣成為國際貨幣當天，一個銀行舉辦的雞尾酒活動吸引了當地中國投資者來參加。這個消息對他們來說是福音。


津巴布韋當地中國人自發組成商會，建立目的是通過“抱團”保障商會成員的利益，獲得安全感。每年商會代表都會舉辦幾次晚宴加強聯系。


2015年12月1日，中國領導人到訪津巴布韋那天，宋黎跟當地住建部部長一起參加了迎接活動。宋黎被稱為當地“*忙”的中國人，她的工廠為非洲南部的多個部隊制造軍鞋，她需要長期跟官方打好交道。


宋黎又購買了三條生產線，她的鞋廠規模一再擴大。她說，在目前實體經濟狀況如此低落的時候敢于擴大是很難得的。


宋黎的經理阿貞是一名只有初中文化的農村婦女，孤身一人在津巴布韋工作生活了十幾年。當初來津時，很多人勸阻過她。多年奮斗之后，她從一句英文不會講，變成了管理三百多人的工廠經理。她說，假如現在回國，已經不習慣國內的生活了。


胡建萍是當地餐館香格里拉的老板，她在津巴布韋買下一處大農場，另有多處房產物業。她說在國內這是想都不敢想的。


姜暉十多年前來到津巴布韋，起初來的時候做生意，后來發現不合適，她轉行做了當地貴族學校的老師，教中文。當地人越來越重視中文，一位家長說，我的孩子要學好中文，以后跟中國人合作做生意。


演出前，趙科召集他的藝人們開會。趙科舉辦了一場“夢想秀”，選出一批家境貧困卻充滿表演天分的黑人。他希望孩子們可以通過自身的才華獲得收入。中國領導人訪問津巴布韋時多次提到了這個“夢想秀”團體，趙科為此很興奮。


楊興華代表的是第二代來津創業者，靠著白手起家，如今成為當地*大飲用水工廠的老板。下班后，楊興華給自己的員工灌輸企業文化。他說，“黑人懂規矩。在這里一定要懂法。不是讓你鉆空子的地方。”


很多中國人初來津巴布韋時都會選擇開小商店賺到**桶金。開小商店因為每天收入現金，存在安全隱患，很多老板都會配一把槍來防身。


在津巴布韋工作生活的中國人數量已經過萬，在當地是一個不容忽視的群體。隨著各種生產活動的開展，中國人開始注意到他們的公眾形象和社會責任。邢洺暢為了改善周圍的教育環境，興建了九間教室，提供給當地小孩上課。


一位溫州老板開的雪糕廠當天正式開機，王建紅和多位員工在廠里祈禱。


周學恭站在美國礦產公司遺棄的鉻鐵渣土的高點，觀察著鉻鐵渣土重新提純的情況。三年前，周學恭來到津巴布韋建廠，除了常規的鉻鐵冶煉外，他還找到了這個400萬噸的廢棄渣土堆，這樣提煉出來的鉻鐵幾乎是零成本。鉻鐵礦廠每天24小時進行生產，一位官員在視察時感慨：“假如國內的礦老板看到這種景象必定會羨慕不已。”


邢洺暢的金礦石加工廠里，一班黑人在金礦過濾池中接收提純后的黃金，煉成金條賣給銀行。大多數的中國老板之所以來到津巴布韋開廠，其中一個吸引力便是廉價的勞動力，他們一般只會請少部分中國人作為技術工或者高管，其余全都招聘當地人。有數據顯示，津巴布韋的失業率高達80%以上，可以說勞動力非常寬裕。


由于津巴布韋的本土化政策規定，所有公司必須是本國人掌控，中國人做生意必須要跟當地人合作，而且當地人要占有51%的股份。實際上當地人并沒有實際的控制權，很多老板通過回購把股份重新贖回。邢洺暢的經理和“大股東”Kasuso一同視察著金礦石加工廠的情況。


外交官出身的段劭華在當地開了一家礦產勘探公司，由于國際經濟趨勢影響，加上大宗商品的價格一直下跌，他公司的業務也因此縮減而轉入觀望，等待下一個機會。


目前在津巴布韋，東北人是當地中國人*大的組成部分，總數已達兩三千人。中國領導人到訪津巴布韋當天，羅躍盛帶著自己的東北老鄉集合起來在公路上夾道歡迎。


羅躍盛的保鏢每天接送他回家。十五年前他曾遭遇搶劫，當時他被小偷用槍指著腦袋，小偷正準備開槍時幸好警察到來。如今的羅躍盛坐在防彈車里，再也沒有遇到過當時那種離死亡很近的恐慌。“盡管現在每天有司機接送，一按喇叭就有人給我開門，工人為我煮飯，給我洗衣服，但是我卻沒有感受到什么榮耀，*后我還是會選擇落葉歸根。”羅躍盛說。


倘若以財富作為成功的標準，在非洲淘金的中國商人總能分享一些經驗。在他人看來，他們像是一群拓荒者，在這片謎一樣的陸地上實現著財富的快速增長。中國人正在“虎視眈眈”著這片土地，非洲成為更多實業投資者或者投機者的“*后天堂”。


亞的斯亞貝巴機場的候機大廳里，每天接納著大量的中國人，以此作為中轉站飛往非洲各地。他們都是到當地投資或者工作的人，提著大包小包的行李，如同置身于中國的春運現場。每當航班英文提示音響起，大家都會警覺起來，向同行者確認一下航班的飛行情況，因為很多人并不擅長英語，擔心錯過了航班。


ET873號航班的登機提醒響起，不知道從何處涌來了更多的中國人，這趟飛往津巴布韋首都哈拉雷的航班中，中國乘客占了70%以上。


“喲！又停電了。”王建紅用標志性的大笑，嘗試打破面前的尷尬。她放下抱在手中的Amazing和Grace兩條寵物狗，按下了發電機的開關。片刻間，客廳又重新亮了起來。“在津巴布韋生活，你要學會樂觀。”王建紅說。


哈拉雷的公共設施，有人用“比十年前更差”來形容。來到津巴布韋已經有十六年的王建紅見證了這一切。


“但是我覺得這里更像天堂。”王建紅話鋒一轉，此時她正待在占地5000平方米的家里，觀看CCTV上播放的關于中國北部霧霾和老家杭州高房價的新聞。


“中國人對非洲的印象就是缺水、疾病、饑荒、難民……”這種“談非色變”的思維模式，就在她152 0173 3840年踏入非洲的那**起改變了。津巴布韋人民較好的工業基礎和人民教育程度，讓她覺得在這里投資大有可為。如今這個紡織業的老板已經成為當地*大的布料提供商。2015年她關掉了兩個制衣廠，把所有的生產訂單讓當地進行加工，結果賺的錢更多了。


目前在津巴布韋的服裝制造業，大多數工廠仍然沿用著幾十年前英國殖民時期留下的落后生產線。王建紅的想法是讓當地黑人開的工廠去接單，給他們提供原料和技術，畢竟國家對本土經濟還是有保護的，這樣她就可以對大量訂單進行原料供給，省去了管理工人的成本。“需要留一口飯給他們吃，他們可以做的東西如果都被擠掉，對于他們生存也不是很好。”


她覺得未來會有大量的紡織業老板來非洲投資，但是對于這種未來的不確定競爭的到來，她一點也不擔心。


當地*大的飲用水工廠的老板楊興華把來津巴布韋的中國人分成三代：**代，九十年代，參與非洲援建的那一批人，“援建后從商賺錢的人比比皆是”；第二代，創業者，“他們的資金不會太大，從小生意開始，然后做強，成為現在津巴布韋中國商人中的中堅力量”；第三代，帶著大資本來非洲的人，“已經完成原始積累再過來，不是從苦做起，希望盡快進入角色，但他們的生意很多時候都不成功，他們覺得非洲太簡單，他們不了解非洲。這班人是來非洲送錢的”。楊興華把自己歸類為第二代創業者，他是在津巴布韋白手起家的。


楊興華喜歡跟他的黑人員工講企業文化。“很多人喜歡來這里找機會，但是你過來開廠，能不能管理好，那是一個學問。你的心要夠強大……我們員工不肯走，都愿意跟我打工，但是我的要求很嚴，我的員工上下班一定要排隊走出去。這是我們企業的管理。”


“黑人懂規矩。對他一定要做到一視同仁，不急不躁。在這里一定要懂法，不是讓你鉆空子的地方。”


中國商人大概也意識到他們在非洲人眼中的整體形象正在被污染。隨著越來越多的中國人意識到這樣的問題，賭場老板羅躍盛建了一個孤兒院，開始關注當地的孤兒問題；金礦老板邢洺暢在他的金礦附近建了一所學校，讓周邊的孩子可以上學；皮鞋廠老板宋黎開始致力于她的野生動物保護工作。


津巴布韋華聯會和華商會的聯誼宴會上，旅行社老板趙科帶著他的“夢想秀”演員表演了三首歌，這批“夢想秀”成員是由當地貧困但又**天賦的小孩組成的。趙科希望通過他的努力，把孩子們推廣出去，讓他們能靠自己的才華得到收入。

（中國綢都網）