每當(dāng)提及機(jī)器換人將搶奪工人飯碗時(shí)，便會(huì)引起很大的社會(huì)爭議。的確，部分工人必將被機(jī)器所取代，這也是全球工業(yè)自動(dòng)化的發(fā)展趨勢。那么，什么樣的人將被取代？需要怎樣的人才？?

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機(jī)器換人是拉式需求還是推式需求？

究竟是機(jī)器換人導(dǎo)致工人下崗，還是因?yàn)檎也坏焦と硕鴮で髾C(jī)器換人？答案是后者，紡織行業(yè)的機(jī)器換人，背后是當(dāng)?shù)丶徔椚瞬艊?yán)重不足、企業(yè)*力爭搶工人的現(xiàn)實(shí)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前不存在大批一線工人下崗的隱憂，在紡織行業(yè)從業(yè)20余年的某企業(yè)高層訴說，*近幾年，明顯感到用工壓力加大。一方面，工人工資在不斷上漲；另一方面，因?yàn)椤坝霉せ摹保と藢Y方的要求越來越高，企業(yè)要給工人提供免費(fèi)的宿舍、有補(bǔ)貼的食堂，還要經(jīng)常搞一些文體活動(dòng)，否則很難留住人。在紡織行業(yè)，一線工人供給是嚴(yán)重不足的，這只能倒逼企業(yè)機(jī)器換人。

真正令人擔(dān)憂的，諸多企業(yè)正為彌補(bǔ)人力不足而盲目導(dǎo)入自動(dòng)化裝備，而人才培養(yǎng)理念沒有同步革新。沒有及時(shí)更新的人才培養(yǎng)體系，也會(huì)讓企業(yè)在導(dǎo)入工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備中，陷入低端應(yīng)用的境地。

國內(nèi)在智能制造上有很多補(bǔ)貼，導(dǎo)致企業(yè)一窩蜂購置智能產(chǎn)線，但當(dāng)我們實(shí)地探訪這些生產(chǎn)線，部分企業(yè)可以說是仍在做工業(yè)2.0的補(bǔ)課，也就是在智能制造導(dǎo)入時(shí)大部分企業(yè)面臨觀念和知識(shí)的不足，很多甚至連數(shù)字化的系統(tǒng)平臺(tái)等基礎(chǔ)設(shè)備都沒有。?

機(jī)器換人，就業(yè)真的就更難了嗎？

實(shí)施“機(jī)器換人”以后，制造業(yè)企業(yè)中的一線低技能工人將被工業(yè)機(jī)器人替代，而調(diào)試、維護(hù)和控制工業(yè)機(jī)器人的技術(shù)性崗位將會(huì)相對增加。

目前國內(nèi)工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用人才缺口將近10萬；根據(jù)工信部發(fā)展規(guī)劃，到2020年，全國工業(yè)機(jī)器人裝機(jī)量將達(dá)到100萬臺(tái)，工業(yè)機(jī)器人操作維護(hù)、系統(tǒng)安裝調(diào)試、系統(tǒng)集成等應(yīng)用人才需求量將達(dá)到20萬左右。

例如，福建某紡織公司從2011年開始試點(diǎn)機(jī)器換人，新增的2000多臺(tái)設(shè)備都屬于自動(dòng)化、智能化設(shè)備。“操作設(shè)備都有PC端，操作指令都有英文，操作工人至少要認(rèn)識(shí)一些紡織英文單詞，會(huì)編程、設(shè)計(jì)等，有的還需要懂一些日語。”公司副總經(jīng)理感嘆，“這樣的工人太難招了。”

企業(yè)需要什么樣的人才？

人和機(jī)器的關(guān)系屬于一種控制鏈的關(guān)系，因此只有將人與機(jī)器進(jìn)行協(xié)同合作才能達(dá)到人機(jī)合一的效果，為企業(yè)創(chuàng)造更高的工作效率，所以機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的壯大又為機(jī)器服務(wù)人才制造了新的市場機(jī)會(huì)。人不可能完全被機(jī)器代替，眼下很多企業(yè)*大的問題就是技術(shù)工人的招募和管理問題，目前*缺的是以下2種人才。

1. 機(jī)器人操作，這一類的崗位對人的技術(shù)要求相對比較低，機(jī)器人本身的自動(dòng)化程度很高，只要事先輸好程序就能正常運(yùn)作。如果單從操作一般的機(jī)器人而言，由于工作上手快、門檻不高，初中學(xué)歷即能勝任。

2. 機(jī)器人應(yīng)用，這需要有機(jī)器人專業(yè)知識(shí)、一般學(xué)科知識(shí)與特定領(lǐng)域知識(shí)的深度融合，對于教與學(xué)的人才之綜合素質(zhì)要求較高。在每一臺(tái)工業(yè)機(jī)器人高效運(yùn)轉(zhuǎn)的背后，都離不開技術(shù)人員的中樞把控。機(jī)器人作為高端精密制造行業(yè)，其后續(xù)保養(yǎng)、調(diào)試安裝所要求的精度比較高，未經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)的人很難掌握其中的技術(shù)訣竅。企業(yè)應(yīng)用機(jī)器人，需要把工業(yè)機(jī)器人本體、機(jī)器人控制軟件、機(jī)器人應(yīng)用軟件、機(jī)器人周邊設(shè)備結(jié)合起來成為系統(tǒng)，才能應(yīng)用到實(shí)際的生產(chǎn)當(dāng)中。因此合格的應(yīng)用人才不但要有理論的支撐，也需要有實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。?

技術(shù)在不斷更新迭代，同時(shí)也推動(dòng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型升級，所以，請不要埋怨機(jī)器奪走了那么多人的工作崗位，這是時(shí)代進(jìn)步的象征，同時(shí)也在給我們一種鞭策——只有不斷提升能力，成為高端勞動(dòng)力的中流砥柱，才不會(huì)被輕易地社會(huì)淘汰。（紡機(jī)網(wǎng)）