春節前夕，與其他服裝企業早早放假不同，河北格雷公司的生產車間仍然是一片熱火朝天。為了完成節前訂單，工人們正在埋頭工作。作為北京威克多制衣全資子公司，格雷公司于2015年從北京大興搬遷到河北衡水。經歷了猶豫、蟄伏再到去年的快速發展，格雷公司在衡水市重獲新生，也為同類企業提供了寶貴的經驗。據了解，圍繞龍頭企業，高新區規劃建設了占地10平方公里的紡織服裝產業園，用以承接京津紡織服裝項目轉移。

　　“一站式服務”收獲人心

　　公司總經理龔立超回憶，三年前，公司向員工公布搬家消息的時候，幾乎所有的員工都說不去衡水，“但京津冀協同發展、服裝企業外遷的趨勢不可阻擋”。

　　于是，龔立超帶領團隊一條條梳理工人的疑慮和訴求，搬遷后的政策逐漸浮出水面：到衡水的工資不會降；聯系當地政府解決職工子女上學問題；新廠區旁邊租了樓房，作為員工宿舍；在當地買房的員工還有住房補助，從一萬元到十萬元不等……“一站式服務”留住了人心，搬遷時超過一半的員工選擇跟隨企業來到衡水。

　　寬敞明亮的生產車間、干凈整潔的廠區道路，格雷公司的新廠區讓人耳目一新。在這里，河北格雷公司擁有15萬平方米的廠房，4條西服生產線、2條西褲流水生產線和8條時裝生產線，公司在衡水的生產規模遠超其在北京生產基地的體量。搬遷衡水后，工人的流動率也大幅度降低。北京同類企業較多，每月流動率能達到6%以上，春節過后甚至超過20%，如今流動率則不到3%。格雷公司生產部經理石百寬介紹，“剛搬過來的時候，一到晚上，外面一片漆黑，伸手不見五指。這幾年不少公司搬到這里，人氣增長了不少。另外，園區內70%的員工都有汽車，大家去市區非常方便。”

　　模板化生產助力技術創新

　　目前，格雷公司在職員工有1103人。對企業來講，搬遷后雇傭當地員工是合適的選擇，但是本地員工此前大都沒有從事過制衣行業，這對服裝生產影響很大。為此，格雷公司研發了時裝模板機。

　　以前，服裝裁剪、拼接工藝只能由富有經驗的工人才能完成，如今，工人只需要按照模板勾勒出的輪廓進行操作，簡單易行、容易上手。石百寬表示，模板的應用使新員工由日常培訓6個月才能上崗，縮短到現在的20天。生產制作周期由原來的6天，縮短到現在的4天。

　　雇傭當地員工，解決了企業搬遷后用工問題，也降低了運行成本。對龔立超而言，搬遷不只是一次轉移，更應該是提升，而人才則決定了企業的長遠發展。為此，2016年至2017年間，格雷公司持續與對口服裝高校對接，引進北京服裝學院、河北科技大學等院校本科以上大學生10名，進入生產、技術等各部門。春節前，龔立超還與這些員工座談，了解這些年輕人的想法和遇到的困難，這些人將成為公司重點培養對象。

　　10平方公里產業園應運而生

　　去年，格雷公司西裝生產量達到75萬件（套），比2016年同期增長16%。龔立超介紹，2015年公司搬到河北；2017年，企業迎來了大發展。“如今，在北京很多同類型企業都在籌劃外遷事宜，而格雷公司在衡水的生產經營已經步入正軌。現在來看，搬遷對于公司來說是具有遠見卓識的，格雷公司的經驗也可以成為同類公司的參考樣本。”龔立超說。

　　衡水高新區相關負責人介紹，高新區規劃建設了占地10平方公里的紡織服裝產業園，專門承接京津紡織服裝項目轉移。目前，有數百家紡織服裝企業老板、京津等地紡織服裝行業協會負責人參觀考察，產業園已簽約10個來自北京、天津的紡織服裝項目。

　　除京津項目外，國際**服裝生產商西雅衣家公司正在與衡水市高新區進行洽談，雙方正在編制可研性報告，該公司計劃在服裝產業園建設生產車間，今年有望簽約落戶。（北京日報）