紡織產業作為咸陽的“母親產業”，無私地孕育著其他產業的發展。在新建的紡織工業園區，我們看到轉型升級后的咸陽紡織業，煥發出新的生機與活力。

陜西國企改革：紡織產業作為咸陽的“母親產業”，無私地孕育著其他產業的發展。當下，紡織產業面臨新的機遇，新興工業園急需各方力量的幫助與支持。在新建的紡織工業園區，我們看到轉型升級后的咸陽紡織業，煥發出新的生機與活力。

好多人都以為咸陽紡織業垮了。

因為在車水馬龍的人民路上，再很少見到紡織女工的身影。

一字排開的幾個大型棉紡織廠，也沒有了昔日的繁華景象。

以前提起咸陽，大家**想到的便是它全國聞名的紡織工業。這里是國家早在“一五”、“二五”時期就建立起來的全國紡織基地之一，也是西北地區*大的棉紡織基地，為陜西乃至全國的經濟發展、城市建設、勞動就業做出了不可磨滅的貢獻。

這里還為國家培養出“全國紡織的旗幟趙夢桃”和時任國務院副總理吳桂賢等眾多優秀人才。

紡織產業更是被譽為咸陽的“母親產業”。

然而在80年代后，隨著改革開放和市場經濟的不斷深入，一時風頭正勁的咸陽紡織工業因為經營機制僵化等多重原因開始變得舉步維艱，工人的境遇也是每況愈下。

咸陽的紡織工業面臨著如何轉型的重大問題。

事實是，咸陽的“母親產業”沒有就此一蹶不振，而是積*調整思路，勇于改革轉型，凝聚全市之力，走出了一條屬于自己的涅槃之路。

1、咸陽“母親產業”舊貌換新顏

“當年在紡織廠上班，吃喝不愁、福利好，人都覺得臉上有光，好多人羨慕呢!”回憶起紡織廠曾經的輝煌，在一廠工作了21年的小金不禁感慨。

“我當時從紡校畢業就分配到紡織廠上班，那時紡織女工一下班，人民路都成了一道亮麗的風景線。”集團紡織女工何菲說道。

作為曾經咸陽“母親產業”的紡織工業，在市場經濟大潮的沖擊下再加上技術落后，產業鏈不全等原因逐漸衰落。漸漸地，在很多人眼中，紡織行業就成了落后和下崗的代名詞。

俗語說得好：“落后不可怕，重要的是要抓住機遇重新強大自身!”隨著新絲綢之路經濟帶規劃的提出，使咸陽的紡織行業有了重生的重要機遇。為了重新振興咸陽紡織行業，2011年3月，省市政府整合資源，聚力發展咸陽紡織工業園，并在政策、資金、土地指標等方面給予大力支持。咸陽市委、市政府成立了園區建設領導小組，確定了“聚集進園、組建集團、產業升級、主體多元”的工作思路，整合咸陽紡織資源，對整個咸陽紡織行業進行了大刀闊斧的改革。

眾所周知，“實踐是檢驗真理的**標準”。國家及省市的政策支持為咸陽紡織工業的振興打下了良好的基礎，而想重振咸陽紡織行業的首要任務就是整合全市的紡織資源，聚力發展咸陽紡織工業園。為此園區聘請中國紡織規劃研究院編制了園區產業規劃，確定了“商貿帶動，產業支撐，做強終端，做優上游”的產業布局;同時，聘請新加坡CPG集團編制了園區總體規劃和部分重點區域城市詳細規劃，形成四大功能區，打造“四區”(商貿區、現代物流區、產業生產區、生活配套區)，“兩心”(商務中心、生活服務中心)，實現產城融合。新紡織園區規劃面積為10.83平方公里，從2012年7月啟動建設至今，已建設項目26個，完成投資52億元，重點區域水、電、氣、路、暖等“七通一平”綜合配套全面建成，同時啟動咸陽紡織企業搬遷入園，將位于市中心的西北一棉、西北二棉、陜棉八廠等企業合并為咸陽紡織集團。

在搬進產業園區前，西北一棉、西北二棉在老廠區生產中，還有不少50年代的老舊機器，無論是生產環境還是機器設備，都已遠遠落后行業先進水平。搬入新興工業園區后，煥然一新的廠房，全新進口的機器，讓這些紡織企業由原先零散的‘丑小鴨’，換進新籠子加速蛻變‘白天鵝’。入園企業設備新度系數高達0.98，紡紗設備****實現粗細聯，57%實現粗細絡聯，織造設備全部實現無梭化，生產管理系統實現了信息集成化，整體設備處于國際先進、國內**水平。據咸陽紡織集團副總經理王志強介紹，“這些設備大部分從德國進口，即使不是進口的，我們也是選用了國內的先進機器，將在未來10年保持國際國內**水平。”

2、每個紡織工身上都有“夢桃精神”

對于紡織女工，集團紡織女工何菲的描述很形象：“我當時從紡校畢業就分配紡織廠上班，那時紡織女工一下班，人民路都成了一道亮麗的風景線。”而紡織女工中的佼佼者便是全國勞動模范，被譽為“全國紡織戰線紅旗”的趙夢桃。

趙夢桃原為西北國棉一廠細紗擋車工，152 0173 3840年和1959年全國勞動模范。被樹為全國紡織戰線的一面紅旗。1952年5月，在學習“郝建秀工作法”活動中，趙夢桃以*優異的成績**個戴上了“郝建秀紅圍腰”。她**個響應廠黨委“擴臺擴錠”的號召，看車能力從200錠擴大到600錠，生產效率提高了3倍。在她的影響和帶動下，“人人當先進，個個爭勞模”蔚然成風，她的紡織小組也被稱為“夢桃小組”。她所倡導和表現出來的“高標準、嚴要求、行動快、工作實、搶困難、送方便”和“不讓一個伙伴掉隊”的思想品德，被概括為“夢桃精神”。

51年來，夢桃小組歷經12任組長、組員更替，各項生產指標一直都是企業的**名。傳承著“不讓一個組員掉隊”和吃苦耐勞的夢桃精神，現在的夢桃小組人人都是既能值車、又能落紗搖車的多面能手。“夢桃精神”是趙夢桃留給后世的偉大精神遺產。

但是隨著咸陽紡織工業在20世紀后期的衰落，紡織工人的生活也陷入低潮，工廠效益不好，生產效率低下，入不敷出。工人工資多年不上漲，低下的工資難以承擔龐大的家庭支出，使工人們的家庭生活窘迫不已。據工人們稱，月薪八九百元，已經算是比較好的水平，有些剛入職的年輕人，每個月拿到手四五百元。