2月22日上午，記者在石家莊常山明榮家紡有限公司看到，“技工荒”讓這家紡織企業(yè)陷入困境，不得不趕場參加招聘會、進村入戶張貼招人信息，以期解決缺工困境。

　　這天9時許，求職者周彥賓等3人坐著公司的“專車”抵達常山明榮公司?！拔覀兣绍噷ｉT把她們從贊皇縣接過來，希望她們能留下來工作?！睆S長楊福 明告訴記者，周彥賓3人來自贊皇縣清河鄉(xiāng)趙堡村，是熟練的技術(shù)工人，曾經(jīng)在服裝廠工作過。為了請周彥賓她們過來，公司在前**晚上趕到贊皇縣，第二天一大 早便從贊皇縣趕往石家莊?！盀榱苏衅傅绞炀毜募脊ぃ衲昕芍^下了血本了，工資漲了30%，還實行了保底工資。”楊福明告訴記者，新員工入廠試用期為1個 月，試用期結(jié)束每人月保底工資不低于152 0173 38400元，干滿一年后月保底工資2000元，干滿兩年以上員工月保底工資2500元，熟練工月工資可達3500元。 盡管這樣，公司還是少有技術(shù)工人求職。

　　直到2月22日這天，公司新老員工總共才有35人，占到總需求量152 0173 3840人的23%，半數(shù)織機閑置。

　　讓楊福明著急的是，一筆筆海外訂單就要到期。記者翻閱公司提供的“訂單一覽表”發(fā)現(xiàn)，十幾筆訂單即將到期：發(fā)往美國沃爾瑪?shù)?90176件布匹 卷板訂單3月20日到期，而原材料在1月24日就已經(jīng)入庫;5000套床上用品四件套訂單2月28日到期……“沒法子，沒有工人，只能干著急。”楊福明搓 著手說。

　　與常山明榮相似的是，春節(jié)以后，省內(nèi)不少企業(yè)都在為招不到熟練工和技工而發(fā)愁。

　　“服裝行業(yè)的熟練縫紉工、紡織廠的擋車工缺工較為明顯。”邢臺市一家服裝企業(yè)的老板表示，主要原因在于這兩個行業(yè)勞動強度過大，工人流動性較 強。此外，機械制造、電子裝配等行業(yè)熟練技術(shù)工人也較為緊缺?！昂芏嗥髽I(yè)都希望能招到具有一定勞動技能或經(jīng)驗的工人，以減少企業(yè)崗前培訓成本?！焙颖奔胶?鑫塑料合金有限公司的一位招聘人員說，技能型工人難招，加上人員流動性大，部分企業(yè)之間不得不競相提高工資以招攬工人?！胺b、紡織以及服務行業(yè)，工人流 動量很大，每招一批都要花大量的人力和時間去重新培訓，花費的人力物力成本*高?！笔?nèi)一家民營企業(yè)的培訓部主管表示，與大型國有企業(yè)不同的是，許多民營 企業(yè)培訓一個合格的技術(shù)工人，需要投入大量時間和金錢，而培訓后的工人跳槽現(xiàn)象十分普遍，企業(yè)培訓常常是“為別人作嫁衣”。

　　在贊皇縣近日舉行的“春風行動”招聘會上，天津住宅集團建材科技有限公司的招聘人員馬先生告訴記者，培訓是*好的福利，大企業(yè)擁有的專業(yè)培訓、 高校深造以及企業(yè)知名度賦予員工的優(yōu)越感，是許多民營企業(yè)無法企及的。同樣的職位，大企業(yè)的福利更好一些，所以許多人更愿意選擇到大的國有企業(yè)工作。“要 根本上解決技工短缺現(xiàn)象，功課仍要企業(yè)自己做。在提高待遇的同時，要學會儲備和培養(yǎng)人才，防止出現(xiàn)有活兒時招不來人、沒活兒時又養(yǎng)不起人的現(xiàn)象?！薄耙约?能培訓為抓手，開展多層次的職業(yè)培訓。”省人力資源和社會保障廳職業(yè)能力建設處處長李士錄認為，企業(yè)技能人員培訓是個長期的任務，要充分利用現(xiàn)有各類職業(yè) 教育培訓資源，大力開展職業(yè)培訓，提高勞動者職業(yè)素質(zhì)。按照不同群體的就業(yè)需求、不同企業(yè)的崗位需求、不同工種的技術(shù)需求，實施分級分類培訓?！皬拈L期來 看，企業(yè)不能完全寄希望于從人才市場招聘到技術(shù)工，雖然成本較高，但也需要建立自己的培訓體系，在幫助員工更好成長的同時，也實現(xiàn)人才儲備的目的。”李士 錄說。