過完年,成都多數(shù)鞋業(yè)企業(yè)就將陸續(xù)復(fù)工。當(dāng)下,諸多沿海生產(chǎn)制造業(yè)型企業(yè)紛紛面臨招工難,有著較大人力需求的成都鞋企在復(fù)工之際是否也面臨同樣的難題?昨日,記者深入武侯區(qū)中國女鞋之都部分鞋企調(diào)查發(fā)現(xiàn),大部分自主品牌的成都鞋企并沒有出現(xiàn)“用工荒”,而且沿海制鞋工人正掀起的新一輪返鄉(xiāng)找工熱潮,恰恰為成都大型鞋企提供了更為豐富的人力、技術(shù)、管理等多方面資源,成都卡美多、古奇、艾米奇等實(shí)力鞋企都將在元宵節(jié)后順利全面復(fù)工。同時,記者在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn),一些依靠貼牌生產(chǎn),沒有研發(fā)自主品牌產(chǎn)品的鞋企并不能吸引到返鄉(xiāng)民工潮,面臨一定程度的缺工。
感情+待遇:留住老員工
成都大型鞋企未現(xiàn)“用工荒”
昨日,記者來到中國女鞋之都核心區(qū),在多家鞋廠的門口,記者并沒有看到企業(yè)張貼出來的招工廣告,而去年這個時候,成都部分鞋廠已提前打起了“招工戰(zhàn)”,很多鞋廠負(fù)責(zé)人還親赴周邊縣(市)招工人,那么今年成都鞋企到底缺工不?開工在即,鞋廠負(fù)責(zé)人們急不急呢?帶著這樣的疑問,記者走訪了成都部分本土品牌鞋企。
成都古奇鞋業(yè)公司董事長謝平時向記者介紹說,對于鞋業(yè)這種勞動密集型企業(yè),大一點(diǎn)的工廠就有多達(dá)二三千工人,要留住這些員工,就應(yīng)真正做到“感情留人、待遇留人”。據(jù)了解,該公司員工流失率向來不高,也一直沒有擔(dān)心過“用工荒”。春節(jié)放假前,絕大多數(shù)員工表示會按時回工廠上班。
隨后,記者又來到成都卡美多鞋業(yè)公司,該公司已于初八實(shí)現(xiàn)部分流水線開工,現(xiàn)在已經(jīng)全面開始了女鞋的加工。
記者在采訪中了解到,由于鞋廠工人大多來自農(nóng)村,大多數(shù)人有著過完元宵節(jié)才上班的習(xí)慣,以古奇、卡美多、艾米奇鞋業(yè)公司為代表的部分本土鞋企選擇了元宵節(jié)后才開工,大部分鞋企都沒有出現(xiàn)“用工荒”。
重用+前途:吸引返鄉(xiāng)工
成都鞋企待遇不比沿海差
采訪中,記者了解到,沿海生產(chǎn)型企業(yè)“用工荒”的背后其實(shí)是農(nóng)民工的“返鄉(xiāng)熱”,成都部分鞋企負(fù)責(zé)人紛紛表示,這些年來,省市各級政府和相關(guān)部門高度重視女鞋產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,成都女鞋的競爭力大大提升,員工的工作環(huán)境也得到了大大改善,合法權(quán)益得到有力保護(hù),同時,工資待遇也與沿海鞋企沒有了什么差距。“在家門口也能掙到錢,何必還往廣州跑,工作近一點(diǎn),還能照顧到老人、孩子。”成都艾米奇鞋業(yè)的女工喬秀麗在廣州東莞一家鞋廠干過3年多, 春節(jié)前她回到成都順利找到了新工作。
“隨著成都鞋企影響力的大大提升,工廠也能夠根據(jù)訂單提供有競爭力的工作,目前,成都鞋廠各個工種的月平均工資約2500元(包吃住),這個工資水平跟沿海相比,沒有多大差別。”成都古奇鞋業(yè)公司董事長助理茍永彥告訴記者,成都鞋企員工的工資待遇和沿海也沒有太大的差距,而且對沿海回來的有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)的員工還會加以重用,不少優(yōu)秀的工人還會成長為管理人員,比在沿海當(dāng)普通工人更有前途。因而,沿海企業(yè)的很多管理者和工人都愿意回到家鄉(xiāng)干活,特別是當(dāng)前沿海鞋企因原材料成本等多方因素影響加快了“東鞋西移”步伐。
此外,諸多沿海返鄉(xiāng)工人在沿海發(fā)達(dá)城市親歷了產(chǎn)業(yè)升級中的優(yōu)勝劣汰,因而他們更愿意選擇有自主研發(fā)品牌,有自己核心競爭力的企業(yè),不愿意在單靠貼牌的加工式企業(yè)。