據《勞動報》報道，一線職工年平均工資增幅10%至16%，以*低工資標準作為基本工資的人數占全部職工的比例不超過15%。日前，金山紡織服裝行業簽訂了新一輪集體合同，就職工工資增長等方面作出了明確規定。集體合同覆蓋該區152 0173 3840家紡織服裝企業的3萬余名職工，不僅關注職工工資增長，同時將維權視角向技能培訓、勞動保護、女職工權益等多方面延伸，形成了“一份合同六項協議”維權模式。

　　在工時工價方面，金山紡織行業工會更新了女羽絨外套、男休閑西裝等八種基本款式，共計501道主要生產工時工價定額指導標準等內容；在勞動安全衛生方面，明確了工會積*協助行政落實安全衛生規章制度，通過開展群眾性“安康杯競賽”、“安全生產月”不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識等內容；在女職工權益方面，再次明確了女職工產假、哺乳期等特殊時期的相關權益；在技能培訓方面，提出了要開展職業資格鑒定和技師帶高徒活動等內容；在勞動用工共同約定方面，對行業與企業之間、企業與職工之間涉及勞動用工處理的行為準則做了相關約定。

　　據悉，自2010年以來，金山紡織服裝行業工會就緊緊圍繞職工“三*”利益問題，積*匯同區紡織服裝協會在原集體合同以及勞動定額、安全衛生、女職工特殊利益保護的基礎上，先后增設了職業技能培訓、勞動用工共同約定、工資增長等專項協議，形成了“一份合同六項協議”的維權模式。

　　同時，在集體協商的過程中，金山紡織服裝行業工會還首創了聽證式工資集體協商方式，即在開展工資集體協商前，先進行工資增長職工聽證，形成了“一攬子協商、一門式服務”的工作機制。

　　該區紡織服裝行業工會主席李援朝透露，在簽訂本輪集體合同前，行業工會從去年9月起曾面向區內1400余名職工、140家企業進行了抽樣調查。調查顯示：職工對集體合同及協議條款內容基本了解的占91.96%，對目前工資收入比較滿意的占81.17%；參加企業組織技能培訓的占86.18%。同時，職工在調查問卷上表達了對新一輪集體合同的具體期望。在綜合多方意見的基礎上，區紡織服裝行業工會擬定了“一份合同六項協議”征求意見稿，經過近3個月的反復協商，才誕生了新一輪集體合同。