柬埔寨鞋廠貌似每年都要鬧漲工資。今年漲了10%左右，2018年想漲近50美金。你在柬埔寨有沒有鞋廠，擔不擔心？

據報道：具有全國代表性的工會已經開始討論2018年制鞋廠工人底薪，其中以艾吞為**的柬埔寨制衣廠工會聯合會，準備要求資方把工人底薪從152 0173 3840美元調至200美元。

不過，要求明年底薪漲至200美元的訴求，并不代表全部工會的立場。

柬埔寨國家工會理事會（CCNU）主席索安8日下午接受采訪時，不贊同艾吞對外所宣布的的立場。

“我們有很專業的工作組，他們正在研究明年工人底薪到底應該漲多少，而不是一家工會**說了算?！?/p>

索安說，工人底薪漲幅的計算公式是有科學依據的，所有工會**不應該隨便對外宣布個人看法或立場。

他補充說：“現在全國有多達109家工會，如果大家都分別發言及提出訴求，那如何去跟資方進行談判?！?/p>

他希望全體工會**先通過內部討論后，以工作組研究得來的數據為基礎，然后選出各方工會所能接受的統一數目，再與資方進行談判。

國際勞工組織（ILO） 7日在向日葵酒店為工會舉辦了一場閉門式的研討會，以協助工會在就明年底薪談判前作好準備。

在當天的研討會上，來自國際勞工組織的專家向參會工會代表，詳細講解通貨膨脹、經濟、工人家庭狀況和生活成本，以及會影響到工人底薪的因素。

艾吞在會后向媒體稱：“我的聯盟可能以200美元為目標，作為談判的起點。”

有官方背景的國家工會聯合會（CCTU）主席尊蒙托也應邀出席研討會，他預測明年成衣和鞋制廠工人底薪增長幅度約10%。

越南成衣業準備轉向提高附加價值

越南政府表示，計劃把越南國內的成衣制造業從目前的低成本模式轉移到包括設計和品牌在內的高附加值。

越南的總理阮春福在幕后主導這方向的轉變，發布政府的決定，顯示這政策的正式改變，雖然具體行動的細節尚有待公布。隨著進一步改變的長遠愿景目標將設到2030年，目前其初步目標是在2020年之前大幅度提高越南出口產品的競爭力。

綜合政策

根據第1137/QD～TTg號決議是一個全面性涵蓋各產業的綜合性貿易政策，但短期內明確地將成衣、紡織品、鞋類和袋包類產品包含在內，而2021年至2030年期間要有所改善的產品包括成衣和鞋類行業的塬材料。

該項決議缺乏越南政府預算的財政支援，但它廣泛要求出口導向型行業能在更廣泛的供應鏈范圍內運作，具有更高的加值空間。它表示，這應該包括額外的研究和開發;更好地利用現有的技術應用和轉移;改善高附加價值制造業的人力資源;和積*的市場開發行動。

新策略將可看到政府發展各支援產業的出口-盡可能擴大越南在地的供應鏈-從船邊交貨價(FreeonBoard,FOB)為交貨條件轉向包含成本、保險和運費(Cost,InsuranceandFreight,CIF)到岸交貨條件。

從FOB到CIF的轉變將需要從目前專注在純EM(originalequipmentmanufacturing)代工制造改變至ODM(originaldesignmanufacturing)的設計制造和具有更高附加值鏈所需的OBM(originalbrandmanufacturing)的品牌制造方案。

雖然成衣在越南出口總額的占比一直在往下滑(2016年創歷史新低，約為6%，電子產品的市占率一直上升)，越南的行業觀察家深具信心地認為，第1137/QD-TTG決議案將有助于扭轉這一趨勢。

但這并不是表示越南的紡織制造業一蹶不振，越南仍然具備擁有更多復雜紡織加工制程能力，在未來幾年將不斷地這部分將自中國大陸不斷地流出。

提高競爭力

一位不具名的跨國紡織機械制造商的分析師指出，該政策遵循越南政府而有所改變，系在該政府推出一項可以提高成衣出口競爭力的運動，以促進更多的當地采購紗線和布料，同時也升級染整及印花的能力之后提出。

有消息人士表示：具體來說，越南政府正在談論開放更多南韓紡織投資者，在沒有一貫的官僚體系延誤的情況下，使得可以更加容易運作起來。

他補充道：據了解，他們針對的是南韓中小型的外商直接投資(FDI)，預計將在河內和峴港幾個專門為外國企業打造的紡織工業園區經營。

不過，在說明第1137/QD-TTg號決議達到目標的同時，還有一段路要走，一位來自河內經濟與商業大學的經濟學家VuThanhHuong*近提出一項研究中發現，中國大陸在成衣和紡織品出口競爭力方面仍遠遠超過越南。去(2016)年2月份出刊的研究發現，在適當的工資、勞動力供應、生產力和設計研發的支出方面，越南的競爭力是比中國大陸為低。