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應(yīng)對(duì)“用工難”紡企有妙招

作者：百檢網(wǎng) 時(shí)間：2021-12-16 來源：互聯(lián)網(wǎng)

? ? 目前，勞動(dòng)力短缺已經(jīng)成為制約紡織企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素。為了能夠留住勞動(dòng)力，紡織企業(yè)不斷增加工人薪水、提高員工待遇，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、改造生產(chǎn)設(shè)備，提高生產(chǎn)效率。
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　　招工難比訂單少更可怕
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　　“紡織企業(yè)招工難已經(jīng)成為普遍的事實(shí)，每年的歲末年初，員工的流失都會(huì)讓企業(yè)老板們著急上火，為員工買車票、送員工回家等，其目的只有一個(gè)：希望員工來年還能回來。如果回來能帶上一個(gè)兩個(gè)，還會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)。即便如此，仍有不少年輕員工選擇離開。企業(yè)的訂單減少不可怕，招不到員工才讓人*為頭疼。”寧波市一家紡織企業(yè)的負(fù)責(zé)人感嘆道。
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　　業(yè)內(nèi)人士表示，目前，工資待遇低、工作環(huán)境差已成為年輕工人不愿選擇紡織企業(yè)的主要原因，而勞動(dòng)力人口的減少又會(huì)讓連年出現(xiàn)的“民工荒”愈演愈烈。
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　　近日，國(guó)家發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，在2014年全年經(jīng)濟(jì)增速下滑的同時(shí)，勞動(dòng)年齡人口比例也出現(xiàn)了連續(xù)第三年的下降。據(jù)統(tǒng)計(jì)，16~59歲的勞動(dòng)年齡段人口在2014年減少了371萬人，降幅超過了2013年。“人口紅利”的消退也成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的表象之一。
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　　人口紅利應(yīng)該說是支撐過去多年來紡織經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的重要力量，近年來逐漸消退也是明顯趨勢(shì)。不過，中國(guó)是不是已經(jīng)達(dá)到“拐點(diǎn)”，目前還有爭(zhēng)議，但普遍現(xiàn)象是，過去那種認(rèn)為勞動(dòng)力供給會(huì)源源不斷的看法現(xiàn)在已經(jīng)改變了，人們看到更多的是勞動(dòng)力從過剩逐漸走向短缺，在紡織行業(yè)這一現(xiàn)象更為明顯。
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　　提高待遇留住員工
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　　有業(yè)內(nèi)人士表示，勞動(dòng)力人口的減少的確會(huì)造成勞動(dòng)力成本的提高，這對(duì)紡織企業(yè)來說確實(shí)增加了生產(chǎn)成本。但從另一方面看，也會(huì)倒逼企業(yè)從依靠人力轉(zhuǎn)向依靠創(chuàng)新，轉(zhuǎn)向提高生產(chǎn)效率，轉(zhuǎn)向產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)。
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　　近年來，為了留住勞動(dòng)力，一些紡織企業(yè)都會(huì)在年底增加工人的薪水。近期，魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)下發(fā)關(guān)于增加職工工資的通知，自2015年1月起，繼續(xù)提高在職職工工資，每人每月增加工資100元。據(jù)了解，魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)從2010年起，5年時(shí)間共為職工普漲工資16次。
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　　記者了解到，無錫一棉公司地處長(zhǎng)三角，人力成本相比其他地區(qū)要高出許多。為了消化人工成本，公司除了調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，開發(fā)高附加值紗線，還用信息化手段改造傳統(tǒng)設(shè)備，萬錠用工減到*少。據(jù)無錫一棉公司負(fù)責(zé)人介紹，在員工使用、培訓(xùn)方面，公司奉行越簡(jiǎn)單越好的理念，把復(fù)雜的操作程序分解，每個(gè)員工只掌握其中一部分即可，比如換粗紗的只換粗紗，巡回處理接頭的專門巡回。這樣一來，復(fù)雜的生產(chǎn)對(duì)于每個(gè)員工來說變得簡(jiǎn)單了，生產(chǎn)效率得以提高，即使人員有分流對(duì)整個(gè)產(chǎn)品品質(zhì)也沒什么影響，新員工簡(jiǎn)單培訓(xùn)后又可以馬上上崗。

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