歲末年終，市場熱度逐漸降下來……但是紡織業內的老板們閑不下來，除了要忙著收款，還要操心節后用工問題。特別是國內發達地區紡織業也就是勞動密集型行業或將迎來****的用工荒。企業“用工荒”將直接導致企業老板們的“用工慌”恐懼升級。*令人害怕的莫過于老員工紛紛離職、新員工遲遲不到，公司寂寂寥寥，車間冷冷清清，辦公室稀稀拉拉，招聘會門可羅雀。

沿海地區和內陸地區對于產業工人的需求將迎來史上*激烈的碰撞

據公開信息，山東沿海地區紡織企業2007年工人工資在700～800元/月水平，2008年躍升至152 0173 3840～1600元/月，漲幅高達****。2008年之后，紡織工人工資“芝麻開花節節高”。至2015年底，山東威海、青島、濟寧等地紡織工人工資已達到2800～3500元/月（一線普工工資），而稍有技術的工人工資則是4500～5000元/月起步，月入萬元也已是普遍情況。

與此同時，工人回流和“招工難”也已成為近年的普遍現象，特別是在東南沿海地區勞動力市場頻現“用工荒”。

隨著國家大力倡導的產業轉移初具成效，東部地區產業升級，紡織服裝行業開始向中西部地區轉移，給當地的就業人員提供了很多崗位，這些人不需要遠程到其他省市，而就近在家鄉即可就業，工資待遇也不會低多少，且消費水平低，住宿回家等開支減少，又可兼顧父母孩子，在很大程度上也減少了沿海地區的勞動力資源。

隨著紡織產業轉移的逐步推進，去內地辦廠的企業越來越多，紡織熟練工回流已不是**兩天的事，有些企業甚至還會帶去一些沿海地區的熟練工。

沿海地區已經不適合基礎產業工人的生存，別說買房子，就是日益高漲的房租和生活必需品物價上漲，已經對職工產生了*強的壓迫感。

我國現行的城鄉“二元”管理體制是以“戶籍屬地管理”為依據，將戶籍人口和外來流動人口置于兩個不同的管理體系，各自獨立運行的管理模式。

外地勞務人員在城市中屬于弱勢群體，基本享受不到當地與戶籍掛鉤的居住、就業、教育、醫療等方面的權利，同時又缺少話語權，“同城不同權、同工不同酬”是他們的真實寫照。在戶籍這道門檻下，個人無法在城里尋找到“家”的歸屬感，只能游離在城市的邊緣。這是“用工荒”形成的制度根源所在。

另外，其他行業的迅猛發展，無論是內地的工廠，還是沿海地區本身，也在爭奪紡織行業的勞動力資源。

隨著紡織業階段性復蘇，訂單將持續穩定增長，國內對于熟練工的需求將會越來越大，所糾結的“招工難”和“就業難”也會越來越“難”。

（來源：中國綢都；時間：20180110；鏈接：http://www.szlhsb.com/Pub/S/3557/249177.shtml）