“我們服裝廠里已經停了，先放假3個月，每天補助30元……”

　　“我們廠里是做箱包的，現在每天早九晚五、周末雙休，雖然還沒傳出停產放假的消息。但是廠里所有的福利都取消了，管理人員工資全部減半?！?/p>

　　復工之初，絕大部分紡織企業都在為工人返工費盡心思，可就在工人即將全部到位的時候，卻發現原本怎么都做不完的訂單，似乎突然之間被清零了。

　　國內的疫情是控制住了，但是海外的疫情卻失控了。因此海外消費市場隨之萎縮，貿易商看淡市場，及時止損取消訂單。這對于他們是理性選擇，但是對于上游的所有紡織工廠、貿易商而言卻是滅頂之災。剛剛熬過國內疫情的紡織外貿，卻又要面對海外不知何時才能結束的疫情，他們的壓力可想而知。

　　尤其是長三角地區紡織品外貿出口占全國總量近60%，這個數據背后不僅僅是一個個堆得滿滿的集裝箱，更是千千萬萬與紡織相關的工人。海外疫情持續發酵，表面是帶來了各類面料、服裝訂單的大幅面減少，深層次是導致了不少工廠產能不斷下調，工人不是直接無薪休假就是低薪休假。

　　工人收入大降

　　或引發離職潮

　　減產、停產已經在不少紡織與服裝相關工廠展開，這必然也會影響到其中工人的收入待遇。

　　據一位染廠定型機擋車工介紹，他們廠里*近因為訂單量大幅減少，定型機停了幾臺，所有定型機員工工作時間由原來的“兩班制”變成現在的“三班制”。當然工作時間減少了，收入也必然有所下跌。以前上“兩班制”時，每個月扣除社保還有6000多元，但是現在只有4000多元了，收入減少了三分之一。

　　相比于還能維持生產或者休假了還有部分補貼的員工，市場上不少工廠都是無薪休假，甚至有部分工廠已經解散，員工自謀出路。雖然我們部分紡織行業目前的狀態并不好，但這卻不能以偏概全，口罩、防護服等紡織產品以及一些消毒液、額溫槍等與防疫相關的行業依然很火爆，也就是說市場上依然有部分工廠對工人的需求量很大。一段時間內必然有部分紡織員工難以忍受底薪、無薪而直接換工作，甚至轉行。

　　轉產防疫用品

　　困難依舊重重

　　全球疫情盛行的背景下，防疫用品就是當下的風口。并且口罩、防護服等產品與紡織行業關系密切。因此有部分紡織企業為了維持生產、穩定工人，有向這方面轉產的想法。但我們也要認識到，轉產過程中存在著重重阻礙。

　　**就是國內產能已經基本飽和，疫情之初全國口罩日產量只有千萬左右，但現在日產能早已過億只。國內市場上口罩已經不在緊缺，藥店里也可以購買。另外海外雖然對防疫用品需求較高，但是各類認證困難，近期已經出現多個國家不認可我國標準，質疑我國出口口罩質量的新聞，相關企業貨款也難以要回，并且海外不少企業也開始轉產防疫用品，他們的產能也在日益增長。

　　還有就是大多數轉產企業雖然也是紡織企業，但之前往往從未接觸過口罩等防疫用品。“隔行如隔山”一般企業入行十分困難，機器設備、人員培訓、各種認證都十分復雜。前期投入往往巨大，并且一般都不熟悉原材料采購渠道，采購途徑有限、成本較高。等各項準備工作完成，生產初期成本也遠高同行。在全世界產能激增的背景下，很多企業開始正常生產可能就要面對各種低價競爭，而成本過高會讓這些轉產企業“騎虎難下”。

　　因此部分企業寧愿停產放假、工人流失，也不源輕易轉產，就是擔心陷入進退兩難的境地。

　　工人離職、轉行

　　不利于生產恢復

　　雖然目前海外疫情仍然在肆虐，但是疫情終將會結束。市場對服裝、面料的需求也會重新回來，甚至是爆發。

　　國內疫情得到控制之初，紡織工業復工曾經迎來一波訂單生產高峰。由此也可見海外紡織客戶對于中國面料、服裝還是有信心的，一旦疫情結束，消費者日常生活恢復，仍會**選擇與中國合作。

　　但是目前的紡織工廠與工人的狀態，恐難以應對市場恢復之時的訂單。隨著人口老年化加劇，“招工難”問題一直困擾著紡織工業。尤其是今年，因為停產、減產導致的員工收入降低，必然引起他們轉戰他地或者換行，招工難問題將更加凸顯。

　　另外各類工廠動輒兩三個月的停產、減產，也會某種程度上加速部分機器設備的老化、損壞。而且復工之初工廠缺乏資金，往往不會在機器設備投入過大。整個工廠的產能以及生產狀態，都十分不利于承接大量爆發的訂單。

　　國外疫情樂觀估計都要持續到六七月份，一旦繼續失控那么結束時間就無法預估。紡織工業停產減產目前也是迫不得已，但依然要警惕這一過程所造成的工人流失以及復工之初的招工問題。若是條件允許，企業盡量給予休假中的員工一定生活補貼，保持工廠一定產能，穩住員工，待到市場復蘇就可以搶占先機，收獲訂單。