吃過晚飯，位于蘭溪的浙江萬舟控股集團內，定期舉行的“萬舟大講堂”就坐滿了員工，項目技術帶頭人輪流走上講臺，講授自己“拿手”的新技術、新經驗。

　　“我們構建起了車間、工廠、公司三位一體的全員技能培訓體系，力求精準賦能職工”，集團工會主席杜憲英說，“通過培訓，涌現出一批一崗多能的員工，大大緩解了公司專業技術人才緊缺的壓力。”

　　作為省產業工人隊伍建設改革試點企業，浙江萬舟控股集團聚焦職工技能素質提升的做法，成為蘭溪紡織業“產改”的重要窗口。

　　蘭溪是中國織造名城，中國紡織產業基地，牛仔布產量省內**，純棉彈力休閑面料產量全國**。全市現有紡織企業500多家，規上企業152 0173 3840家，年產值占全市工業總產值的36%，吸納就業4萬余人，占到了全市產業工人數的三分之二。可以說，紡織產業是蘭溪的傳統優勢產業，更是富民產業。

　　然而，隨著“智造紡織”戰略的實施，招工難、人員素質普遍不高的勞動密集型產業通病，也日益掣肘著蘭溪紡織業的轉型升級。

　　“形勢逼人，對蘭溪‘產改’工作來說，如何助推紡織業高質量發展、促進從業人員共同富裕，這是一道必答題，更是一道搶答題”，蘭溪市總工會黨組書記、常務副主席張建明闡述道：“市委市政府把破題紡織業‘產改’，放在了職工技能提升和成長成才上，賦予我們重任，發揮工會大學校大家庭大舞臺作用，打造一支過硬的現代紡織產業工人隊伍。”

　　“搶答”的**步，是承辦了全國紡織行業“蘭溪-金梭杯”織布工(劍桿織機)職業技能競賽，以此激勵帶動“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體技能培訓模式的建立，也暢通職工成長成才的通道。

　　在這次***技能賽中，織布工趙婷取得了“斷經”單項第二名、“斷緯”單項第三名的好成績，由此喜獲“全國棉紡織行業技術能手”榮譽稱號。

　　“以前就是圍著機器轉，對未來沒有什么想法，”這位在浙江金梭紡織有限公司十多年的老員工坦言，“感謝有這么好的競賽平臺，也得益于公司這些年的全員培訓和崗位練兵。”

　　如今，作為技術骨干，趙婷已是公司的質量副廠長，還被光榮地評為蘭溪市勞動模范。

　　“搶答”的第二步，是深化技能人才評價工程，以技能鑒定、自主評價、競賽認定等多種形式，開展紡織工種技能等級認定，在此基礎上，鼓勵企業制定人才成長、股權激勵的政策，在關鍵崗位、關鍵工序培養使用高技能人才，實現企業、職工發展“雙贏”。

　　去年12月，蘭溪首批織布工職業技能等級評定(試點)在浙江鑫蘭紡織舉辦，20名織布工通過理論知識和實踐操作技能考核，成績達到《織布工國家職業標準》要求，經市人力資源和社會保障局審核，由企業評定發放《職業技能等級證書》，享受國家同等待遇。

　　目前，蘭溪市備案開展職工技能等級自主認定的紡織企業已有5家，其中威臣紡織和鑫蘭紡織完成**工評定95名，另有9家企業申報認定資質。

　　“搶答”的第三步，是數字賦能培育現代產業工人，以數字化改革為契機，發揮云平臺服務，利用中德職業教育中心、蘭溪技工學校等主要陣地，深化數字化產教融合，先后培訓紡織工人800多人，同時與浙江理工大學、浙江工業大學等多所高校合作建立了7個技術轉移中心、2個研究所，不斷深化校企合作，聯合開展紡織技術大專班和紡織工程專升本，定向培養本科、專科學歷職工，打造新型紡織人才隊伍。

　　此外，以紡織行業高技能人才(勞模、匠人)創新工作室為載體，實施“青藍計劃”“師帶徒”活動。這中間，全國紡織行業技術能手、中國棉紡織行業“傳承大工匠”、“中國紡織大工匠”章美華，在“傳幫帶”中打響“浙蘭紡織”金字招牌，三名徒弟榮獲全國“棉紡織行業技術能手”榮譽稱號。