近期,時尚企業雅瑩集團發布了2020年度企業社會責任報告,全面回顧了集團上一年度積*履行社會責任的實踐與成果。創業發展33年,雅瑩始終秉持“好人,好衣,好生活”的理念,不斷通過從人力、人文到人心的全面建設,持續提升員工素養,加強人才隊伍建設,完善人才發展體系,為中國時尚行業的可持續發展貢獻雅瑩的時尚創新力量。　　

　　外在環境的變化,造就了企業深練內功的*好時機。對時尚產業而言,創意創新和人才培育是*核心的力量。后疫情時代,雅瑩緊緊圍繞“構建員工與企業、企業與行業命運共同體、加快品牌產品創意國際化、開啟全域數字化營銷、打造高質量的供應鏈”等高質量發展四大指導方針,重點在“人”的經營上持續深耕。通過培養和提升員工的專業技能,打造尊重人才、尊重知識、崇尚技能的良好工作氛圍,多方位展現員工的風采,并取得不俗成績。

　　一方面,全方位深耕“人”的培育與發展。自2017年以來,雅瑩連續組織開展全員“中華優秀傳統文化”“不忘初心,牢記使命”等主題性學習,至今已完成7個“一百天”學習;針對后疫情時代的市場之變,積*開展轉型新零售的學習培訓,打造創新型、專業型人才;供應鏈組織專業技能學習培訓,“授人以漁”;設計團隊則通過實地采風、民族服飾展及各類國學講座等,多維度深研中華傳統文化和少數民族文化的奧義,啟迪創意,激發靈感。而在2021年,作為雅瑩致力于構建**人才發展平臺的新載體――雅瑩書院正式成立,圖書館和雅瑩學院兩大板塊有機結合,相互賦能,將通過心靈建設、美學建設和技能建設,促成雅瑩員工的培養、發展更趨專業化、體系化。

　　另一方面,深化校企合作,加強多元化創意人才隊伍建設。雅瑩陸續與東華大學、北京服裝學院、浙江理工大學等國內知名時裝專業類院校,在原材料追本溯源、創意設計、人才交流等方面展開多維度合作,推動人才和產業鏈的可持續發展。截至2021年,雅瑩校園招聘“英才計劃”已走過12年,至今已有千余位本科、碩士、海歸等各類優秀大學畢業生加入雅瑩大家庭,并快速成長活躍在各個核心部門和重要崗位,為時尚行業發光發熱。同時,雅瑩也注重與中央圣馬丁藝術學院、巴黎時尚學院等國際知名專業院校,或通過海外創意中心,與時尚行業**人才、機構建立聯系并合作,著力拓展海外人才渠道。此外,雅瑩還通過“雅創”等項目合作形式,持續考察、發現高潛力優秀人才。通過這些優秀時尚人才的發掘、引進,為中國時尚業不斷積累、夯實發展的力量。

　　人文關懷,是企業凝聚力之源,也是人才發展的安心閥。早在2012年3月,雅瑩就在集團黨委牽頭下,聯合工會、婦聯、團委成立了“人文關懷中心”。人文關懷中心從心靈關懷、健康關愛、文體活動、愛心傳遞四個方面出發,調適員工心理與生理健康,幫助平衡員工的工作與生活,使之獲得更多的養分來保持持續的進步與活力。此外,雅瑩亦不忘關懷“一老一小”,成立“退休員工協會”,并定期組織交流活動,讓他們可以“愉悅身心、奉獻余熱、促進和諧”;為方便員工在暑期照顧子女,和讓很多“小候鳥”得以與父母團聚,共享天倫之樂,雅瑩自2011年起,連續11年舉辦職工子女暑期國學托管班,既讓員工子女可以學習國學經典,又能讓員工可以快樂工作,快樂生活。這些人文關懷之舉,有效地提高了企業的凝聚力,從而使員工更好地建設企業、服務顧客、回饋社會。

　　時尚產業是體現一個國家文化軟實力的重要方面。后疫情時代,中國國際地位加速攀升,民族時尚品牌正在全方位崛起。在這一大時代下,民族企業能否完成這肩負的歷史重任,核心依靠的因素還是人,需要更多適應新時代而生的創新創意人才。雅瑩也始終以開放包容的姿態,為行業育人才,助推時尚產業高質量、可持續發展,助力民族時尚品牌走向世界。

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