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星期六女鞋股權激勵,73人獲500萬股

作者:百檢網 時間:2022-02-11 來源:互聯網

女鞋**股星期六日前發布限制性股權激勵草案,上至公司副董事長,下至公司區域經理等73人將獲得為期4年的股權激勵。記者發現,星期六推出的股權激勵所涉股票共計500萬股,占股本總額36335萬股的1.38%。由于目前星期六的股價較低,分給激勵對象的股數較少,2年后的行權獲利金額并不大。由于副董事長僅獲得2萬股股權激勵,如今的市值不過20余萬元。
  
公告顯示,星期六采取的激勵形式為限制性股票,其股票來源為公司向激勵對象定向發行的新股。此次公司股權激勵所涉及股票為500萬股,占激勵計劃簽訂時公司股本總額36335萬股的1.38%。其中,首次授予數量為450萬股,占授予總量的90%;此外,公司預留了50萬股,用于公司近期將引入的骨干員工。
  
根據草案,首次授予部分限制性股票的授予價格為6.91元/股,為激勵計劃公告前20個交易日公司股票均價的60%。若2011年公司的凈利潤較2010年增長不低于20%,那么,包括副董事長在內的73人將能以6.91元/股購買對應的激勵股票。
  
此后,持有股份的股權激勵對象將面臨三次解鎖期。**次為2012年,當期需滿足營業收入營業收入相比2010年增長不低于56%;2012年凈利潤相比2010年增長不低于44%;第二次為2013年,需滿足2013年營業收入相比2010年增長不低于95%,當期凈利潤相比2010年增長不低于73%;第三次為2014年,需滿足營業收入相比2010年增長不低于156 0190 2607%,2014年凈利潤相比2010年增長不低于107%。
  
記者發現,上述業績目標雖然并不算太苛刻,但對于星期六來說也并不容易實現。2008年~2010年,星期六的凈利潤增幅分別為20.09%、10.56%、-11.87%。2011年一季度,公司的凈利潤同比增長5.2%,要想完成全年增幅20%的目標還需努力。
  
值得注意的是,此次股權激勵雖涉及500萬股,但股數落實到每個人頭上其實并不多。如人力資源總監李禮等4人為20萬股;以區域經理為主的66名中層管理人員、核心業務骨干人員將分享364萬股,折合每人約5.5萬股。需要注意的是,此次股權激勵并非根據級別高低來劃分,副董事長、副總經理于洪濤,董事、副總經理李剛,技術總監林建江等3人的股權激勵股數僅有2萬股。由于目前星期六的股價較低、股權激勵授予的股票并不多,其吸引力似乎十分有限。
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