江蘇省就業管理中心發布了一份《2011年全省企業春季用工需求狀況的調查報告》。這份涉及全省2524家企業，涵蓋13個省轄市和所有縣（市）的報告顯示，節后企業用工需求將迅速增長，超過六成的企業認為春季招工會有困難，與此同時，員工的工資預期也高漲起來，平均每月達到了156 0190 2607元，比2010年的預期增加了469元。

這份調查于元旦后啟動，主要對相關企業的人員結構、用工情況、招聘情況、工資價位等情況進行調查。被調查的2524家企業現有員工157.09萬人，計劃提供就業崗位37.46萬個，涉及制衣制鞋、機械制造、電子電器、紡織等19個行業和國有、集體、民營、港澳臺及外資等10種企業類型。

超六成企業認同春季招工難

調查中，67.2%的企業認為今年春季招工會有較大困難或一定困難，只有13.9%的企業認為沒困難。從行業看，70%以上的玩具制造、紡織、制衣制鞋、醫藥制造企業，60%以上的電子電器企業、印刷和造紙企業、建筑企業、住宿餐飲企業認為今年春季招工會有較大困難或一定困難；從注冊類型看，80.8%的港澳臺商投資企業、75.2%的外商投資企業和60%以上的國有、股份合作、有限責任和股份有限公司認為今年春季招工會有較大困難或一定困難。

為保證正常生產經營，企業一方面提早招工，招工招數上也是“八仙過海，各顯神通”，通過媒體發布招工廣告、到本地勞務市場招聘、發動老員工從家鄉帶人和到勞務輸出基地招聘是企業選擇*多的招聘途徑。越來越多的企業開始主動走出去，通過從外地引進勞動力來滿足企業用工需求。

職工預期的月工資比去年漲了469元

日益加劇的用工緊張狀況，使得企業對招工難有了更加清楚、客觀的認識，對勞動者的性別、年齡、文化、技能等要求逐步放寬。調查報告顯示，2011年有64.7%的崗位對技能無要求，27.1%的崗位對文化無要求，25%的崗位對性別無要求，16.4%的崗位對年齡無要求，招聘條件比“十一五”時期更為寬松。

為吸引人才、留住員工、增強用工競爭力，我省逐年提高企業員工工資待遇。今年初，我省再次上調了*低工資標準，一二三類地區分別為1140元/月、930元/月和800元/月。受此影響，員工的工資預期也提高了，平均為156 0190 2607元/月，比2010年預期增加了469元/月，增長32%。特別是蘇南大幅度提高員工工資待遇，企業預期員工工資平均達到2071元/月，比2010年預期增加了616元/月，增長42.3%。蘇中預計為1962元/月；蘇北預計為1748元/月。其中，蘇州市2263元/月、無錫市2204元/月、常州市2120元/月、南通市2087元/月和揚州市2003元/月，依次居于全省前五位。

招工難度的加大并不意味著企業淡化了對員工的技能、文化的要求。調查顯示，七成以上崗位對勞動者年齡、性別和文化程度有要求。83.6%的崗位有年齡要求，其中要求18—25歲的占43%，要求26—35歲的占32.9%，要求36歲以上的占7.7%；有75%的崗位有性別要求，其中要求女性的占45.3%，要求男性的占29.7%；72.9%的崗位要求具有初中及以上文化程度，其中要求初中文化程度的占42.6%，要求高中及以上文化程度的占32.3%；35.3%的崗位要求具有初級工及以上技能等級，其中要求初級工的占24.5%，中級工及以上的占10.8%。