龍年伊始,位于中國鞋都一期的康奈集團有限公司就忙著招工,公司門口掛著一條“到家了,康奈集團歡迎新老員工”的橫幅,工人們拖著大包小包陸續回廠登記。記者昨日從中國鞋都和溫州經濟技術開發區濱海園區的企業了解到,雖然今年企業開工有點晚,但招聘工作依然抓得較緊。
企業大多初十以后開工
昨天中午,記者驅車前往中國鞋都和濱海園區,發現園區內較為冷清,街邊的面館和餐飲店大多還未營業。大多數企業還處于放假狀態,西特制衣、多米尼克皮件等少數企業門口貼著招聘啟事,但只有保安留守。
一家企業門口貼著招聘啟事,保安向記者介紹,招聘啟事在春節前就貼出來了,基本無人問津。往年到了大年初七,園區內已經開始熱鬧了,可是今年,還是比較冷清的。
記者了解到,今年企業開工的時間相對比較晚,很多企業都是定在大年初十以后才正式開張,所以新居民來溫的時間也相應推遲。
期盼早招聘搶占先機
準備在大年十一開工的路易詩蘭服飾有限公司,大年初五就在企業門口設點招聘。負責招聘的人事部項瑞曉表示,公司所處地段較好,人流量較大,早點招聘就能搶占先機。由于空缺的崗位不多,目前主要以登記為主,前來咨詢的也是留溫過年的中年人居多。
普正控股有限公司的招聘是從大年初六開始的。據現場負責招聘的人力資源部馮先生介紹,老員工返廠登記和新員工登記是同時進行的,招聘情況不錯,初七上午已經有一兩百人前來咨詢,主要是留溫過年的新居民。
來自安徽的陶克鵬,原先在青田麗水一鞋企做倉庫員,今年和老婆、姐姐一家人在濱海園區過年,覺得濱海園區的工作環境和生活環境都比較好,所以帶老婆出來轉轉,希望兩個人能進一家企業工作。他說,從大年初一開始,就已經在園區內溜達,希望能找到一個待遇相對較好的工作。
東藝工資漲幅超10%
昨天下午,東藝鞋業大門前立著兩塊招工廣告牌:招收車包工300名,做包工500名,普工800名……
“請問這里還招普工嗎?”張新廠來自河南周口,他仔細詢問了該公司招聘人員相關待遇、福利。他說自己以前在一家鞋廠做普工,工資為2700元左右,今年他心里的預期工資為3000元。
在東藝鞋業的招工廣告牌上,還列了數條福利,比如新進廠員工可享受免費就餐30天,帶網絡寬帶宿舍,優秀員工免費旅游等。據東藝鞋業有限公司人力資源管理負責人范先生介紹,今年一線員工工資漲幅超過10%。東藝鞋業在員工福利待遇方面一直做得不錯,今年招工主要在工資待遇上做了提高。
金帝鞋業在總公司和各分公司門口設立了六七個招聘點。各招聘點都擺放了大幅的招聘公告,不僅明確指出需要招聘男女普工共500名,還介紹了企業的情況,羅列了“每月固定休息4天,大巴接送上下班,夫妻工住房補貼”等11條福利政策。
注重員工提升空間
康奈集團人事經理任培廣說,與往年不同,今年的招聘會嚴格一些,新員工進廠要經過三關考試,他們要吸收一些真正優秀的員工。
在溫州許多企業擔心新一輪“用工荒”到來時,康奈為何提出更嚴格的員工考核條件?任培廣解釋道,公司今年推出了不少“軟福利”來吸引新員工。因為,目前的員工以80、90后為主,要留住他們不僅僅要靠工薪待遇,更重要的是個人提升空間。為此,康奈建立了員工導師等幫帶機制,還開辦干部培訓班,在以福利、待遇留人的同時,還能讓年輕人實現自身職業理想。
來自四川廣安的小姑娘陳瑜正在填寫求職單,今年,她17歲,跟著親戚來到溫州務工。她告訴記者,憑她現在的能力,工資只能拿到2000元,不過,她看中的是發展空間,3000元是她接下來的奮斗目標。