5月18日，由青島市委宣傳部、青島市文明辦主辦的青島市“道德大講堂”上來了幾位特殊的傳統文化老師。他們是青島亨達股份有限公司的技術研發中心顧問單玉萍，亨達員工遲升杰、劉常愛和王雙濤。他們把用傳統文化經營企業的切身感受和經驗、學習傳統文化的轉變和體會，與數千嘉賓分享。

據悉，亨達股份技術研發中心顧問單玉萍，亨達員工遲升杰、劉常愛剛剛在16日的青島市“道德大講堂”公益論壇開幕式上，被聘請為青島市“道德講堂”特聘講師。這是他們成為“道德講堂”講師后，首次向外部嘉賓講述傳統文化。

單玉萍老師一直在全國弘揚傳統文化、進行道德宣傳，這次她講授的是《篤行中華傳統文化 構建亨達道德高地》，從亨達股份的發展、中華傳統文化在亨達的緣起、踐行、感悟四個方面，詮釋了亨達股份弘揚、學習和踐行中華傳統文化取得的成果。

亨達股份自156 0190 2607年建廠以來，在持續穩健發展同時，一直非常重視道德建設與文化傳承，先后被評為“山東省優秀員工思想政治工作研究會” 、“青島市文明單位”等；2007年被全國總工會、國家勞動和社會保障部認定為全國首批、青島市**家“全國模范勞動關系和諧企業”；2012年被青島市文明辦認定為青島市首批“道德講堂”示范基地，實現經濟建設與文化建設全面發展。

亨達股份以董事長王吉萬為首的管理決策層，認識到中華傳統文化的魅力，決定以中華傳統文化為統領，實現企業五個轉型，穩健發展。

亨達股份在中華傳統文化踐行中既注重環境氛圍的營造，做到目擊所之，足到之處，都是傳統文化的寓意渲染，使廣大員工處處沐浴在中華傳統文化典雅溫馨的工作和生活環境中。而亨達工業園的落成、圣賢園的建設、大講堂的建設、亨達義工團的成立……都以中華傳統文化為統領。

在亨達工業園，以中華傳統文化為統領建有2萬多平方米的圣賢園，內建道德墻、孔子圣像、昌華廊、成蔭臺、化龍門等育人、教人的仿明清建筑；建有可同時容納3000多人同時培訓的亨達中華傳統文化大講堂，配備**聲光電音響；還建設了科容納1760人同時用餐的職工餐廳……

每月舉行一次“亨達中華傳統文化大講堂”，持續培訓企業內部員工和社會嘉賓高達４萬人次；僅2011年企業就涌現優秀典型538人，包括“勞動模范”、“勞動獎章獲得者”、“十大孝子”、“傳統文化100佳”等等。

遲升杰和劉常愛，一個是迷途的網吧青年；一個是離家七年毫無音信的浪子，自從進入亨達股份工作、學習中華傳統文化，他們發生了脫胎換骨的變化。昔日的網吧青年遲升杰現在變成了“亨達十大孝子”、工作能手；以前的浪子劉常愛在數千名員工面前懺悔改過，成為好兒子、好丈夫、好員工，他還經常利用業余時間給亨達寫歌。今天，他們站在舞臺上，用自身轉變的真實故事，感召更多網吧少年、浪子迷途知返。

遲升杰和媽媽黃愛琴講述“傳統文化喚回迷途羔羊”的故事。遲升杰原本是乖巧的孩子，由于耳朵失聰導致他性格變得孤僻，開始迷戀網吧，不能自拔，他曾經三天三夜在黑網吧玩游戲不回家。為了挽救迷途的兒子，媽媽關掉全家賴以生存的超市，陪兒子到亨達上班。亨達導入中華傳統文化，讓遲升杰明白“孝”的真諦、迷途知返。他給媽媽洗腳，在工作中積*主動。在“道德大講堂”上，遲升杰代表天下所有孩子，向所有的媽媽說：“媽媽，我愛您！”這句話讓嘉賓們感動落淚。

作為傳統文化的受益者，亨達股份國際營銷中心成型Ｈ科主管王雙濤，分享的成型H科由倒數**變為正數**的故事，讓在場的嘉賓感受到傳統文化對企業經營的巨大影響力。王雙濤精彩而幽默的分享，贏得了在場嘉賓的陣陣掌聲。

會后，許多企業領導嘉賓紛紛找亨達股份董事長王吉萬，溝通傳統文化如何在企業的落地和踐行。青島市文明辦副主任韓大鈞說，遲升杰的案例對青少年有很大的教育，希望他能走進社區進行分享講課。