從正月初五開始，許多企業的員工都已陸續返回溫州，準備新一年的工作。大部分企業的員工返廠率都比較高，不少企業因為趕訂單，提前開工。不過“回廠先給開工紅包、上班先獎優秀員工、還有企業漲工資”等舉措，對員工們而言無疑是新年**件大喜事。

奧康40輛別克獎精英

獎勵精英員工，成了不少企業上班后的**件大事。昨天上午，在“2010年奧康新春營銷峰會”上，13名浙江奧康鞋業股份有限公司的分銷商，分別拿到了價值約27萬元的別克君越轎車鑰匙，其余27輛轎車將獎給業績突出的其他分銷商。

正在準備上市的浙江奧康鞋業股份有限公司，按照上市運作需要，此次把奧康原來各個省、市的分公司總經理統稱為“分銷商”。總價值超過1000萬元的40輛別克君越轎車，可謂“肥水不留外人田”。2007年開春，奧康集團曾出資1000多萬元，買了30輛寶馬轎車獎勵30名高管。

奧康集團董事長王振滔當天說，雖然2009年面臨國際金融危機和國際貿易壁壘的嚴峻挑戰，但浙江奧康鞋業股份有限公司整體超額完成了年初既定的目標，并取得了優秀的業績。公司在銷售、利潤、網絡等方面均得到了大幅增長，其中銷售同比增長20%，利潤同比增長30%。

員工返廠率高

正月初九是東藝鞋業、保羅騎士鞋業、百先得服飾、騰旭服飾、新雅集團等眾多溫州民營企業選定的開工吉日。

在采訪中，不少企業老總表示，員工返廠率都比較高，員工隊伍比較穩定。

目前，東藝鞋業公司的近4000名員工，已有2/3返廠。該公司副總周耀華表示，其余員工今天基本都能返廠。同樣為正月初九開工的保羅騎士鞋業公司，700多名員工，昨天已有約70%按時返廠。由于部分女工在去年底已告知公司，要回家結婚或者生孩子，該公司董事長金哲新告訴記者，目前正在招工。兵牌食品有限公司員工返廠率超過90%，總經理鄧兵也表示，流失的一些員工主要是要安排訂婚、結婚。

員工返廠率比較高的浙江環球濾清器有限公司的返廠的員工表示，被老板過年親自給每個員工或家屬寫祝福語，并寄新年賀卡的事情給感動了，所以過完年就回來了。

按時返廠員工有獎

給員工發開門紅包，似乎已成為溫州一些公司的慣例。

按照慣例，在正月開工之日3天內返廠的員工，東藝鞋業都會給予現金獎勵。所不同的是，去年，該公司按照員工的工齡長短，對按時返廠的員工，獎勵現金200-300元；今年的“開工利是”紅包，漲到了200-500元。

帶新員工返廠有重獎

回老家過年時，介紹親朋好友到自己打工的企業工作，是新溫州人多年保持下來的優良傳統。這種“以老帶新”的做法，很得溫州老板的贊賞。

卡帝奧尼鞋業公司董事長王忠強告訴記者，老員工帶一名新員工到公司，只要新員工做滿一年，就獎勵老員工1000元現金。

東藝鞋業公司的獎勵辦法是：老員工帶一名新技術工到公司，只要新員工做滿半年，就獎勵老員工200元現金；帶一名普工，獎勵老員工100元。