總裁與員工共進午餐，商討企業文化建設大計，奧康的員工在情感上又“多收了三五分”，與企業貼得更近更緊密。

7月29日中午，奧康集團生活小區食堂門前被身穿奧康統一工作服的車間員工圍得水泄不通，記者走近才發現，原來其總裁王振滔正在拉著員工詢問企業文化的相關問題，比如：奧康發展史上**的“三把火”分別是哪些，奧康人的“四創精神”是什么，等等，答對者就能與總裁共進午餐，面對面地交流企業文化建設的想法和建議。

*終，10名員工獲得與王振滔共享文化大餐的機會。同時，他們還能帶薪享受企業文化一日游。“除了一年一度的分歲酒，我們基本上沒有機會跟王總同桌吃飯，大家都憋足勁要爭取這個機會，所以今天我的勝出實在來之不易，當然要跟王總好好交流?！逼渲幸幻麊T工如是說。

“別看我們的員工整天跟機器打交道，其實他們是非常重情義的。”王振滔向記者說到，“眼下天正熱，但是我們還要趕訂單，員工們一句怨言沒有，仍然堅持努力工作。所以，堅守在工作一線的員工就是奧康*可愛的人。物質上我們不能虧待，精神上我們更要關心、關注他們?！?/p>

據了解，“誰來一起午餐”是奧康集團為了宣傳、強化企業文化而開展的系列活動，在其后的一段時間，奧康中高層領導都將隨機找些員工交流，共進午餐，聆聽基層的心聲，了解他們的需求，共議企業發展大計。

“金融危機背景下，外界都非常關注企業有哪些應對辦法。其實為應對危機，奧康也出臺了很多舉措，比如加強技術創新、促進產業轉型升級、每月開展一個主題活動，‘誰來一起午餐’就是企業文化主題月活動中的一項。我們的目的是豐富員工精神生活，營建和諧勞資關系，讓企業練好內功，永葆活力?！?/p>