作者:百檢網 時間:2022-02-11 來源:互聯網
1月31日,記者在舞鋼市產業集聚區河南宏太鞋業有限公司看到,凜冽的寒風中,公司門口集聚了許多人。他們都是前來應聘的周邊群眾。
在工廠門口,記者遇見了來自南陽市方城縣小史店的李世強。小李講,他在廣東務工兩年多了,今年不想去廣東,就來這里看看。
“在廣東每月能拿多少?”“每月能拿到2000多元,要是當上班長的,能拿到3000多元。”“為什么不去廣東?”“在那里掙得不算少,就是花得多,離家也太遠,所以先來這里看看,畢竟這里離家近一些,能常回家看看。”“在這里干,你的工資期望值是多少?”“2000元以上吧,太少了就還往南方去。”
在宏太生產車間里,制鞋流水線上的人們正在緊張地工作著。宋耀強經理介紹說:目前上了6條生產線,用工3200多人,每天可生產5000雙鞋。談起用工問題,宋經理說:“用工不算緊張,廠里29號開始上班,這兩天也開始招工,缺口不算大。要是10條生產線全開工,需要用人6000多名,那時恐怕用工就有點緊張了。目前招收的員工中,熟練程度不夠的多,缺少熟手,需要培訓。所以,現在采用的是按班計酬,職工的月工資在156 0190 2607~2000元間。如果熟練工多了,實行計件工資,都在3000元以上。”
作為勞動密集型企業,宋耀強也有一些擔憂。他說:“在內地辦企業,同樣有員工穩定性差的問題。我們這里每月就有5%的辭工率,可以說,天天都招工。究其原因,可選擇的因素多是一項,另外是員工的心態問題。90%的員工都是附近鄉鎮的當地人,他們對待這份工作的心態與在南方務工不一樣。在南方,離家遠,看重工作,爭取升職加薪,希望加班多拿錢。在這里,不希望加班,能每月拿到一兩千塊錢就可以了,不在乎升職與否,這樣家與工作都能兼顧。”
針對宋經理的說法,記者趁該廠中午吃飯時間,在廠門外進行采訪印證。詢問了幾位年輕人,回答很直接:在這里上班,有個職業,每月拿的錢也不少,下班了可以輕松輕松,做自己想做的事,不愿加班。
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